5 pasos para ser un líder exitoso

Tie Executive (Stock.xchng/)

Seam Paul – Cada negocio necesita un buen líder para prosperar. Delegar tareas, mantener a los empleados motivados y servir de ejemplo para el equipo son algunos de los roles de aquellos que dirigen una empresa.

«Los líderes desempeñan un papel clave en la creación de un entorno propicio para la innovación, la mejora y el aprendizaje constantes», dijo Jairo Martins, superintendente general de la National Quality Foundation (FNQ).

Confuitar para seguir cinco pasos para convertirse en un líder exitoso:

1. Intereses articulados

Se a la armonía y el equilibrio en la relación del equipo es tarea básica de un líder. El mayor reto es conciliar los diferentes intereses que conviven en la misma organización, articulando de manera productiva. «Es esencial hacer entender a todos cómo cada uno puede, en su área, colaborar con el desarrollo del proyecto de trabajo, sin necesariamente entrar en conflicto en sus ideas», explica Martins.

2. Mantenga un canal abierto con el equipo

Para que los empleados asimilan los valores y principios que guían el negocio, es esencial comunicarse con claridad y objetividad. Del mismo modo, es importante estar abierto a escuchar lo que cada uno tiene que decir sobre varios temas. «Esto establece una relación de confianza con el grupo, creando una armonía y un ambiente alentador para que todos se sientan parte relevante del proceso de trabajo», dice.

3. Establecer y comprobar patrones de trabajo

Escu estandarización en los procesos de trabajo es crucial para que el rendimiento de la empresa se pueda medir correctamente y para que las correcciones del curso se realicen más rápidamente. Es la función de un buen líder establecer estos procesos. «Con la ejecución de prácticas más uniformes, los resultados están menos sujetos a variaciones y el equipo sigue centrado en los objetivos de la organización», dijo Martins. También es importante tener métodos eficaces para verificar el cumplimiento de estos procesos.

4. Promover una cultura de innovación

Crear un entorno propicio para la innovación es también la tarea de un líder que quiere ver su negocio despegar. «Es importante fomentar y estimular la diversidad de ideas para hacer que el entorno de trabajo sea más creativo e innovador», dijo. El buen líder facilita la aceptación de esta cultura por parte del equipo y su internalización a los procesos de trabajo.

5. Multiplicar el buen liderazgo

Un buen líder es aquel que sabe identificar y fomentar otros líderes dentro de su negocio. «Esto significa buscar personas con un carácter innovador y motivador, que tengan una influencia positiva en el grupo», dijo Martins. Tener líderes de confianza en varios niveles significa que todos los segmentos de la empresa están alineados en la búsqueda de la excelencia, agrega.