El liderazgo como una herramienta posible de cambio

Portada / Red Forbes / Una de liderazgoAlardo BetancourtAgosto 22, Portada 2017 a 2:30 pm2017-08-22T14:30:39-050020 17-08-22T12:22:50-0500Tomar el liderazgo como una es herramienta como herramienta es posible que tú y persona puede que se haga práctica en cualquier momento ypan se lo hacerlo.

oceso del liderazgo se ha convertido en la piedra filosofal de todo tipo de organizaciones desde milenios hace. Aquel o aquella que tiene liderazgo tiene el poder. El poder de plomo a los suyos, el poder de defenderlos, de hacerlos crecer y de imprimir una huella en el mundo.

Todo mundo quiere ser líder, pero no reconoce muchosn que necesitan ser leds, y esto es porque en el fondo, el concepto liderazgo es un concepto mucho más abstracto de lo que muchos conectados están a aceptar.

Se cree que liderazgo se puede dominar, sistematizar, archivotizar, y desarrolla, y yo no estoy aquí parasmentir esta visión. Estoy aquí para mostrarte una nueva definición de liderazgo. Una empodera definicióndora y útil que puede servirte y a tu equipo para llevar a tu comunidad a un lugar mejor.

Pero antes de pasar a esto, veamos. ¿Cuáles son las visiones más comunes del liderazgo hoy en día?

• El liderazgo como posición. Este es un clásico. Alguien en una estructura social acre y automática asume el liderazgo de un grupo. El profesor en una clase, el director de una empresa, el presidente de una nación, o el jefe de la familia hijo nas asume el liderazgo como una posición.
• Liderazgo como actitud. Esto es un poco más nueva. El líder por actitud es persona una persona que se reconoce como carismático y empático. Su carácter y su visión hace que los suyos le sigan naturalmente creen porque en él o en ella. Este es el líder que dirige desde abajo, que no requiere una posición social o estructural, sino que simplemente por su forma de ser guía a los demás y los demás le siguen.
• Liderazgo como don. Esta es la visión en donde el liderazgo es una especie de designio superior en la que «quien lo tiene, lo tiene y quien no, no» y no se haga mucho al respecto. El liderazgo como don es una de las visiones menos empoders porque no lo tienes, practicamente no hay nada que se pueda hacer.
• Liderazgo como un juego de rol. Esto es un hecho una de mis definiciones favoritas. Es la postura en el líder es el líder de forma circunstancial independientemente de sus habilidades, hechos o actitudes. Simplemente está en esa posición por cualquier motivo, pero solo por un periodo determinado. Hoy yo juego el rol del líder y tú me sigues, mañana es tu turno de hacer que papel y yo te sigo. Hoy tus aprender de mí, mañana yo aprendo de tí.

Ahora, estoy aquí para mostrar una perspectiva del liderazgo que a mí me parece particularmente útil y empoderadora. Se trata del leadzgo como herramienta de transformación social.

Cuando se le ve el liderazgo a de las definiciones anteriores, el liderazgo es algo que se tenga a la persona, y que por motivos internos o externals tiene que y asumir para bien o para mal.

La perspectiva del liderazgo como herramienta en cambio, es un punto de vista que permite nos ver el arte de llevar a las personas como una herramienta, como si fuera un martillo o una caja de herramientas. Para lo que la use quien tiene, idealmente una herramienta para el progreso y la innovación social.

Tomar el liderazgo como una herramienta es posible y es algo que tú y persona pueden hacer en que practicamente momento, siempre y cuando sepan cómo hacerlo. Y yo estoy aquí para decir exactamente lo que tienes que hacer para usar esta poderosa herramienta.

• Conoce a los prospectos de quien. Lo primero es conocerlos, conocer a tu comunidad. Muchos se saltan esta parte, pero conocer sus miedos, sus ambiciones, sus pasiones y sus motivaciones es la primera paso que debe dar para liderazgo el como herramienta como herramienta.
• Encuentra el paradigma en el que tu comunidad vive y el problema que está. Todos los con creencias, tu comunidad tiene creencias, y las creencias pueden ser falsas o verdaderas, pero en todo el caso para plomo necesario transformar, y ahora que se encuentra a quien se encuentran a quien se encuentran y comprenden el paradigma en el que viven para preguntarte si verdaderamente es mejor forma de las cosas.
• Encuentra una manera de superar este problema. Esto es simple crea innovación, porque la innovación es la última parte del líder. Reconocer el paradigma en que viven las personas y crear un nuevo paradigma es la acción misma liderazgo del como herramienta.
• Comunica de forma eficiente. Porque de nada te sirve tener un plan para tu tribu si no eres claro al comunicar este plan y lo que es un buen plan.

Puedes ser o no ser el líder, pero sin importar la situación que bienquite, sin importar tus habilidades sociales o de persuasión, si ves el liderazgo desde una perspectiva estratégica siempre como un herramienta para puedes a los tuyos a un mejor.

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