¿Cómo ser un buen líder sin tener una posición de liderazgo?

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Y.6 años hace que estructuré, por primera vez, un equipo de Marketing. Cuando entré en este viaje, había mucha inseguridad y miedo, porque no pensé que tuviera suficiente experiencia con la administración de personas. ¿Cómo ser un buen líder? Solía preguntarme eso todos los días. Poco a poco empecé a entender que no tienes que tener un equipo para desempeñar un papel principal. Con el tiempo me di cuenta de que el comportamiento de liderazgo comienza mucho antes de lo que imaginamos y se puede ejercer en cualquier papel y momento de nuestra vida

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Todo todo comienza muy temprano, entre amigos, en la universidad, en el primer trabajo o en cualquier tipo de relación. Para ser un buen líder necesitas saber relacionarte bien con cualquier persona. Por supuesto, para relacionarnos bien, hay algunos desafíos que debemos superar. He planteado 3 puntos clave que puedes empezar a desarrollar para convertirte en un verdadero líder, no importa si estás trabajando o tienes un equipo que gestionar. Llevo estos puntos conmigo para que cada día pueda desarrollarme aún más como líder de equipo y, principalmente, como responsable de las decisiones de mi propia vida. Salida:

1. ¿Cómo ser un buen líder sin saber cómo ser dirigido?

No persona que tenga un perfil empresarial o de liderazgo por lo general no quiere ser dirigida. Queremos tomar nuestras propias decisiones, hacerlo como creemos que es mejor. Eso es lo que era. Quería todo a mi manera, porque tenía la iniciativa, las cosas deberían ser como pensaba. Pero, ¿qué pasa cuando queremos todo a nuestra manera? Comienzan los conflictos, se dedica mucho tiempo a discutir cómo hacerlo y se usa poco tiempo para la acción. Además, no es posible tener buenas relaciones humanas queriendo todo a nuestra manera. Ese tipo de actitud aleja a la gente,

Antes de queremos ser un líder, tenemos que aprender a ser guiados, Aquellos que no respeten la sugerencia y la guía de alguien más experimentado difícilmente podrán crear empatía con los demás. Tienes el desafío inicial de la empatía por tu líder – si aún no lo entiendes, comienza ahora. Recuerda: en el futuro, puedes tener un equipo con diferentes personas, es decir, el reto es aún mayor.

Para ejercitar y desarrollar esta habilidad, empezar a observarse también en situaciones cotidianas. Cuando usted está en un viaje o tour, ¿sugiere y da orientación o decir cómo debe ser? Recuerden, ser un buen líder no es imponer lo que hay que hacer, es guiar a la gente a hacer las cosas de la mejor manera posible. Y hazlo en su mayor parte, no solo para ti,

Sólo: tenga cuidado de no permanecer sólo en teoría. La práctica es una parte esencial de ganar el liderazgo entre las personas. Liderar es mucho más que decir lo que hay que hacer, liderar es hacer,

2. Deje de mirar el problema de los demás

Estemente en mi carrera quería cambiar el mundo por mi cuenta. Pensé que mi propósito era resolver los problemas de todos – después de todo, sabía que actuar con el desarrollo humano era mi propósito. Pero estaba tratando de hacerlo al revés: tratando de cambiar a la gente,

Insoly es común mirar sólo los defectos de los demás, discutir los problemas de las personas y encontrar que hay soluciones fáciles para ellos. Siempre pensamos, ¿por qué esta persona no resuelve su problema? ¿Por qué no cambia para mejor

Oth, sin embargo, tenemos que tomar el foco de los problemas de las personas y mirar más a nosotros mismos. Por ejemplo: ¿tienes la paciencia para escuchar? ¿Eres tolerante en todo momento? ¿Conoces el momento adecuado para dar consejos o hablas todo el tiempo

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Es necesario evolucionar con profundo autoconocimiento, comenzando con la auto-observación de sus comportamientos. Este es uno de los primeros pasos para desarrollar, tener buenas relaciones, ayudar a las personas y cambiar el mundo

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Sós de la información: una actividad que hago casi todos los días es registrar mis acciones para reflexionar sobre cómo actúo. Enumeré las acciones que han tenido resultados positivos y negativos. Para decisiones que no eran tan buenas, escribo lo que podría haber hecho de manera diferente. Así, con un simple autoanálisis ya podemos desarrollar.

3. Tener alta autoestima

S es una persona bien resuelta puede ayudar mucho en el éxito personal y profesional. Cuando tratamos con un perfil de liderazgo, eso es aún más necesario,

La líder debe transmitir seguridad a la gente. Por lo tanto, siempre debes estar muy seguro de ti mismo. Para ello, es muy importante conocerse, aceptar sus defectos y amar sus cualidades. Así que cada vez que necesite escuchar comentarios, si cree que es justo o no, usted será capaz de tomar una decisión sabiamente y no con emoción

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Imagine la siguiente escena: no puede decirle nada a su gerente. Cuando lo hace, pronto se enoja o se lastima. Esta situación no ayuda al crecimiento de nadie. Una vez más es un comportamiento que marca la diferencia cuando valoramos una buena relación con las personas. ¿No sería mucho más fácil si todos escucharan comentarios y supieran absorber solo lo que vale la pena? Y todo lo que consideres que no es necesario o sin sentido, simplemente ignóralo. En la práctica sabemos que no siempre es así. Terminamos tomando lo que usted escuchó personalmente, pensando que a la persona no debería gustarse o está haciendo demasiadas críticas. Encontramos muchas cosas, sacamos conclusiones emocionales y terminamos provocando más enfrentamientos,

El reto para descubrir lo bueno que es un líder. Pero si hay una manera de comenzar el camino hacia una gestión exitosa es construyendo buenas relaciones a partir de la búsqueda del autoconocimiento. Y lo mejor de todo esto es que no tienes que esperar tener una posición de liderazgo para convertirte en un gran líder. Sólo tienes que empezar ahora la búsqueda de su propio desarrollo,

Sa @ideiademkt

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