Cómo ser un buen líder sin dejar a tus empleados

HomeAdministrationManagementByGustavo Periard – Feb 25, 201326

Una de las grandes dudas que penden sobre las cabezas de administradores en estos días es: «how a ser un buen líder?«. ¿Cómo manejar a un grupo de personas sin que se sientan sobrecargadas o molestas por la presión? Liderar y motivar a las personas sin presión y recolección es algo difícil de hacer, pero es posible donar su mano para no cometer demasiados errores.

Es necesario saber exactamente qué y cómo hacerlo para que sus colaboradores lo vean como un verdadero líder, alguien que los inspira, que les da la apertura para participar y les hace trabajar más seguro, y no un dictador que sólo exige resultados, sin pensar en el lado humano de la relación. Por lo tanto, saber cómo actuar como líder dentro de un equipo es fundamental para su éxito,

Es importante que el líder sepa escuchar a las personas, escuchar sus opiniones, dialogar con ellas para que se sientan valorados. Pero más que escucharlos, es necesario saber cómo lidiar con las críticas y sugerencias, saber cómo implementar mejoras teniendo en cuenta lo que dijo el colaborador, etc. Mnowls para participar, pero odiar que sus opiniones sean ignoradas.

El líder también necesita saber cómo guiar a las personas, conocer a sus líderes, cómo piensan, cómo actúan, cómo trabajan, etc. Tiene que haber sentido común para que el liderazgo no sea un desastre. Por lo tanto, es necesario saber cómo hablar con un empleado, cómo dar un regaño, cómo elogiar en la medida correcta, cómo proponer un cambio drástico sin causar impactos negativos, etc.

El buen liderazgo es, ante todo, una buena convivencia y una buena relación entre las personas. Debe haber respeto por el respeto de un líder. Debe haber compañerismo y compromiso para que un servicio sea bien realizado por el equipo en su conjunto. Tienes que ser un líder responsable para que tus líderes se sientan parte del grupo, activos, valorados.

El buen líder es aquel que llama a la responsabilidad a sí mismo, pero que también sabe delegar la autoridad y las funciones a su mando. Sin embargo, sabe exactamente quién está preparado para recibir esta carga, sin sobrecargar a un pueblo no preparado, que sin duda se enfadará con él, haciendo un mal servicio, comprometiendo todo el resultado final.

Es un buen líder y no fuera de sus empleados es una tarea compleja, pero no imposible. Trate siempre de relacionarse agradablemente con sus líderes, participar en su día a día, valorar a aquellos que lo necesitan, cubrir a quien se le debe en el rendimiento, etc. Pero sobre todo, aprender exactamente a dónde quiere llevar a su equipo. Un jefe perdido deja a cualquier equipo fuera de curso,

Compartir sus experiencias, contar ejemplos de buenos comportamientos, casos de éxito, motivar a sus empleados. Evita ser el aburrido líder que acaba de derribar al equipo. Elevar el espíritu de las personas, mostrarles lo importantes que son para el buen funcionamiento del servicio, lo esenciales que son en el equipo de la empresa. Valorar el trabajo de las personas es una gran manera de llevarlas a tu lado, hacerlas funcionar mejor,

Sé un buen líder y cosecha las recompensas de esta buena relación con tus empleados. ¡El éxito!

Artículo anteriorEs decir un máster en Argentina durante las vacaciones? Siguiente artículoCómo NO empañar su imagen profesional en FacebookGustavo Periardhttp://www.sobreadministracao.com/Administrador apasionado por la difusión de todos los conocimientos posibles sobre la administración en Internet. Ha sido editor de este blog desde 2006.

1. Roque de ávila Jr. Feb 28, 2013 A las 17:02Olá Gustavo, es increíble lo simple y tremendamente difícil que es esto al mismo tiempo simple y tremendamente difícil. Cuando meditamos en el comportamiento ideal, es fácil vislumbrar tal postura. Pero mantener este comportamiento en un mercado de intensa recolección y estrés puede ser realmente un gran desafío para el liderazgo. Creo que, para no caer en trampas, lo mejor es plantar desde el principio en el equipo un fuerte espíritu de complicidad, el que motiva a los atletas a buscar juntos la victoria del equipo. Un abrazo y felicitaciones por el puesto. ¡Contéstame
2. Flávia Rabachim Mar 11, 2013 A las 01:03O no me he reunido con líderes en el mercado laboral, al menos no en las empresas en las que trabajé, creo que también por mayoría son familia, el liderazgo termina dejando de lado y por eso admiro a aquellos que tienen la «habilidad» del liderazgo. ¡Contéstame
3. Cómo dirigir y motivar a un equipo Mar 14, 2013 A las 20:03El liderazgo es algo sublime y por lo tanto sólo aquellos que entiendan y acepten el liderazgo con una gran misión tendrán éxito. ¡Contéstame
4. ricardo Sep 2, 2013 A las 10:09 am pulga motivada conduce a un perro loco, otro comer sin motivación no produce suficiente miel ! ¡Contéstame
5. ricardo 2 de sep 2013 a las 10:09 AM! ¡Contéstame
6. Erick Fabrizio Oct 10, 2013 A las 15:10, inspira a las personas con visiones claras de cómo se pueden mejorar las cosas. (Jack Welch) ¡Contéstame
7. José da Silva Oct 23, 2013 A las 21:10Cuando llegues a la cima, al éxito, lleva a tu equipo juntos, defiende a los miembros de tu equipo en público y haz ajustes individuales y cumplidos frente al equipo. José da Silva – Adm.Resposta
8. 10 Principios del Administrador Moderno – Acerca de la Administración Nov 5, 2013 At 09:11[…] ejercen su función correctamente. Necesita destacar y mostrar lo que vino, con capacidad de liderazgo y tomar […] ¡Contéstame
9. 10 Mandamientos del Administrador Moderno – Acerca de la Administración Nov 5, 2013 At 09:11[…] ejercen su función correctamente. Necesita destacar y mostrar lo que vino, con capacidad de liderazgo y tomar […] ¡Contéstame
10. 10 Mandamientos del Administrador Moderno ECODI 5 de noviembre de 2013 A las 14:11[…] ejercer su función correctamente. Necesita destacar y mostrar lo que vino, con capacidad de liderazgo y tomar […] ¡Contéstame
11. silvio platillos Nov 1, 2014 A las 21:11Me gustaría ser un mejor líder me pareció muy importante estos factores importantes estoy seguro de que voy a ser mejorResponse
12. Tatiana 8 de enero de 2016 A las 11:01Una semana de hace que me contrataron para ser líder. Pero no sé cómo hacer el trabajo porque estoy en otra área diferente. Vengo de un transportista de carga en el área financiera y estoy en una compañía de eventos. Estoy aprendiendo. No sé cómo actuar. ¡Contéstame
13. Deuzimar Rocha 16 de enero, 2016 A las 20:01para ser un buen líder, tienes que trabajar tus propios errores, saber escuchar a tus líderes, y cuando quieres hacer cumplidos en público, y cuando llames la atención en particular, valora cada uno escuchar más recibir las ideas incluso si no realizan tener una buena comunicación y nunca pensar que eres el mejor, no ocultar nada ser transparente ayuda siempre que el lugar que es tuyo nadie nunca tomará. ¡Contéstame
14. Eliete Santos Reis Jul 19, 2016 ¡A las 13:07Amam día a todos! Soy el líder de un equipo de nueve personas y a veces no sé cómo actuar con él. Pido consejos sobre cómo ser un buen líder. ¡¡¡Gracias!!! ¡Contéstame
15. As elias francisco jul 27, 2016 A las 06:07personal tomé curso de administración pública y las autoridades locales me ayudan así bien ser un buen público? ¡Contéstame
16. Carlos Bento Nov 27, 2016 A las 08:11Es believe that to be a leader success is within reach of almost everyone. Sin embargo, también creo que el éxito personal sin liderazgo produce sólo una eficacia limitada. El impacto de una persona es sólo una fracción de lo que podría ser si tuviera un buen liderazgo. Cuanto más alto quieras subir, mayor será tu necesidad de liderar. Cuanto mayor sea el impacto que quieras tener, más influencia necesitas tener. Para complementar el artículo anterior.http://iapeb.com.br/saiba-como-ser-lider-de-sucesso/Espero haber ayudado a reposed
17. Antonia gomes dos santos mar 18, 2017 A las 21:03Hot para hacer como líder, cuando un colaborador es muy agresivo y grosero poniendo al equipo en guerraPon
18. Bia Alves Aug 18, 2017 A las 22:08O día sudoro líder de un grupo de 290 personas, y estoy lleno de dudas, ¿alguien puede ayudarme? ¡Contéstame
19. oses de escritorio en línea Jun 3, 2018 A las 00:06Sued para felicitarlo por el artículo. Un gran líder nunca puede molestar a sus colaboradores. ¡Contéstame
20. ministerio do trabalho em San Gonzalo Jun 13, 2018 A las 01:06Me gustó este artículo, ¡felicidades! ¡Contéstame
21. ministerio de trabajo en betim Jun 18, 2018 A las 12:06Ser un buen líder es una inversión de por vida. ¡Contéstame
22. Antoniolello Jul 26, 2018 A las 07:07boas tipsResponse

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