Cómo ser un líder exitoso en 7 sencillos pasos!

Tuesd, 27 de agosto de 2020 9:00 am Equipo de Carrera y Vida Profesional André Bona

Sancié gente con el crecimiento de sus carreras y asumir posiciones de liderazgo. Independientemente de su área de especialización, esta es una afirmación desafiante,

Afinal, genera numerosas responsabilidades y cargos nuevos, principalmente relacionados con actividades para coordinar e inspirar a las personas.

Descubre cómo ser un líder exitoso, ya sea profesionalmente o incluso en el personal, sin embargo, no es un proceso fácil o rápido. Pero podemos ayudar,

Confiar en este artículo 7 sencillos pasos que harán que este paseo sea más fácil para usted!

1. Conocer la diferencia entre un líder y un jefe

El primer paso para ejercer un liderazgo efectivo es saber qué diferencia a un líder y al jefe. Generalmente, el papel de jefe es ejercido por personas que se distancian de sus empleados. Es decir, se colocan en la posición de gestionar únicamente los talentos individuales y medir los resultados obtenidos por el grupo.

Estos distancia hace que un jefe no sea considerado un modelo de inspiración y confianza por sus subordinados. La expectativa del líder es muy diferente en este sentido,

S está en una posición de liderazgo no sólo significa ejercer la autoridad, centralizar el poder de decisión e imponer órdenes. Un líder necesita, en primer lugar, saber relacionarse con las personas,

En un grupo bien dirigido, las responsabilidades se dividen entre todos, al igual que los resultados positivos y negativos. En este caso, los empleados ven en su superior a una persona en la que pueden confiar para compartir dificultades y crecer juntos.

2. Desarrollar la humildad

En los que te has dado cuenta, para saber cómo ser un líder exitoso necesitas elegir desarrollar un perfil de liderazgo, no liderazgo. Una característica merece ser destacada entre las diferencias en estos dos perfiles: humildad,

Es necesario recordar que los empleados buscan en quién ocupan este puesto un modelo de conducta. Por lo tanto, tener humildad para trabajar en equipo es uno de los mejores ejemplos que el líder puede dar a su grupo.

Todo que lleva a una persona a una posición de liderazgo no es dominar todo el conocimiento técnico o saber todo sobre la gestión del equipo. De hecho, los diferenciales esperados para quienes ocupan esta vacante están relacionados con la inteligencia emocional y la capacidad de buscar su propio desarrollo y el de otros

.

3. Invertir en relaciones

Tetering habilidades técnicas puede llevarte muy lejos en tu carrera. Sin embargo, si su objetivo es guiar a las personas, las habilidades emocionales son indispensables. Por lo tanto, invertir en relaciones interpersonales es la mejor opción,

Para que los empleados vean a su superior como un líder, no simplemente alguien que da la orden que ejecutan, es necesario que esa persona esté abierta a relaciones de transparencia y confianza. Las actitudes de intimidación y las demandas excesivas pueden incluso dar resultados en el trabajo, pero se distancian y dificultan las relaciones.

En el escenario opuesto, los resultados técnicos y humanos son más eficientes. Los empleados están más motivados cuando saben que pueden contar con la comprensión y la mediación de un líder.

Afinal, la inseguridad del equipo disminuye y se evitan los conflictos, lo que hace que todos produzcan mejores.

4. Comentarios bienvenidos

Una de las funciones más comunes para un líder es dar retroalimentación. Quien ocupa un puesto de superior está evaluando y gestionando en todo momento los empleados que coordina. Sin embargo, es erróneo pensar que la postura del líder es sólo ofrecer retroalimentación, sin recibirlos de nuevo

.

S de la misma manera que un gerente tiene algo que decir sobre sus empleados, el grupo también forma sus opiniones sobre las características de la gerencia. Dado que lo ideal es invertir en relaciones, el líder debe dar la bienvenida y considerar la evaluación realizada por su equipo.

Esta postura acogedora es lo que ayuda a crear una relación de confianza y crecimiento mutuo. Escuchar atentamente, argumentar en los casos en los que son necesarios, y reflexionar sobre las mejoras sugeridas son acciones que forman un líder exitoso.

5. Gestionar conflictos

Ne siempre un equipo trabajará en armonía y en un clima positivo. Los grupos profesionales se componen de personas muy diferentes y a menudo conflictivas.

Este es también una de las razones de la existencia de posiciones de liderazgo: la necesidad de gestionar los conflictos y guiar a todos hacia los objetivos que tienen en común.

So, desarrollar tu capacidad para manejar estos aspectos es necesario si quieres ser un buen líder. Esto implica examinar los diferentes perfiles de empleados y analizar lo que se puede hacer para mejorar los elementos negativos y resaltar los puntos positivos que tienen.

Esarquile de esta manera, el líder puede reconciliar a sus empleados y lograr una mayor productividad en el equipo. Vale la pena señalar que actuar en la prevención de conflictos y en la promoción de un clima de trabajo positivo es más eficaz que simplemente resolver los problemas que surgen.

6. Sea claro en sus instrucciones

Sen diversas dificultades presentes en el entorno de trabajo son el resultado de fallos de comunicación. Esto ocurre no sólo entre los colegas, sino también entre un líder y sus colaboradores. Si no puede, por ejemplo, comunicar clara y objetivamente sus expectativas en un proyecto, el trabajo y los resultados que provienen de él se verán afectados.

Considencia de este contexto, averiguar cómo ser un líder exitoso pasa por la estandarización de sus procesos en el trabajo y la búsqueda de una mayor eficiencia en la comunicación. Presentar acciones organizadas, hablar en un lenguaje comprensible y estar disponible para responder preguntas son actitudes que hacen mucha diferencia en la vida cotidiana.

7. Crear nuevos líderes

Una de las medidas del éxito del liderazgo es su capacidad para delegar tareas y desarrollar personas. En este sentido, un buen líder es aquel que, en muchos momentos, no es necesario,

Es decir, ayudar a las personas de su equipo a trabajar por su cuenta y reconocer las mismas cualidades de los nuevos líderes son contribuciones relevantes que usted puede hacer.

Trabar identificar y administrar el talento, el papel de alguien que busca ser un líder exitoso es ayudar a los empleados en su crecimiento. De esta manera, su trabajo animará a otros a seguir este camino y también hacer una diferencia!

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