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Todas todas las empresas necesitan líderes. Ellos son los que lideran los equipos por el camino correcto, dentro del plan estratégico estrate determinado para el negocio.
Pero sabías que hay diferentes tipos de liderazgo en las organizaciones?
Sie eres socio o propietario de una empresa, ¿sabes qué tipo de liderazgo es el adecuado para tus equipos? Y usted que es un gerente, ¿sabe qué tipo de liderazgo está ejerciendo dentro de la empresa?
Estas preguntas son las que deben aclararse para que sus líderes puedan ofrecer los resultados que desea.
Sem la alineación correcta entre el papel desempeñado por el líder y lo que la empresa realmente necesita, la tendencia es que los equipos no serán capaces de entregar lo que se espera,
Pero para ayudarle a comprender más profundamente los detalles detrás de estos puntos, hemos preparado una lista completa de los 5 tipos de liderazgo en organizations.
Ver también: You 7 reglas sobre cómo liderar con éxito un equipo de ventas
Pero después de todo, ¿qué es ser un líder?
Antes de seguir adelante, hablando de los tipos de liderazgo en sí, vale la pena dar un paso atrás y pensar qué realmente hace que alguien sea un líder.
S si preguntamos en una encuesta callejera rápida lo que un líder representa para las personas, sin duda tendremos más respuestas basadas en la jerarquía de las empresas. Es decir, para la mayoría, el líder es el que está en la posición por encima de los equipos,
Pero el liderazgo no es sólo eso. Se trata de desarrollar una actitud positiva y transmitir esta idea a los demás, alentando a lograr un objetos común.
E.e. incluso un componente de los equipos de trabajo puede convertirse en un líder dentro de este grupo, incluso con un gerente que también necesita trabajar en aspectos para presentarse como un líder boo para todos.
¿Sabes la diferencia entre el líder y el jefe? Así que echa un vistazo a esta infografía:
Source:Alaya
Más información: Líder o jefe? ¿Qué diferencia
5 tipos de liderazgo en organizaciones
Ahora echemos un vistazo a los principales tipos de liderazgo en las organizaciones y las características de cada.
1- Liderazgo autocrático
El estilo autocrático se basa en un modelo unidimensional, es decir, que da total poder o autoridad al líder, que normalmente está en la posición de jefe o gerente. En este estilo, el líder toma todas las decisiones sin consultar a los miembros de su equipo.
Seste todas las opciones para comunicarse solo con cada uno de los miembros del equipo. Y en este modelo, se espera que todos respeten las opciones casi de inmediato. En resumen, este líder es el último responsable de la toma de decisiones al estilo del liderazgo autocrático.
2- Liderazgo democrático
Contrario al estilo de liderazgo anterior, el liderazgo democrático es más participativo, ya que el líder involucra a los miembros del equipo cote decisiones importantes. Funciona bien para una organización donde los miembros del equipo son altamente calificados y experimentados.
Una de las ventajas de este tipo de estilo de liderazgo es que la comunicación es constante. Aún así, este estilo también se puede llamar abo del liderazgo parto.
Pero requiere algunas habilidades de líder como:
- Inteligencia
- Creatividad;
- S siempre es considerado;
- Competente.
En cualquier lugar de trabajo, el liderazgo democrático es uno de los favoritos sobre otros estilos de liderazgo.
Confiar en nuestro blog: Una influencia del líder en la relación entre liderazgo y motivación
3- Liderazgo transformador
Alteña considerada como uno de los estilos de liderazgo más deseables por las empresas, este estilo transformador crea una cultura de trabajo carreo, siempre a través de una comunicación efectiva en equipo.
Pero esto requiere un cierto nivel de visión estratégica y estímulo por parte de los líderes para iniciar el cambio en sí mismos y en los demás.
El liderazgotransformador también se centra en establecer objetivos ambientos con plazos limitados, pero siempre enfocados en cumplir con todo a tiempo. De esta manera, los líderes establecen expectativas desafiantes para ellos y su equipo, generando grandes resultados.
4- Liderazgo carismático
Las líderes que aplican el estilo de liderazgo carismático son aquellos que atraen inteligentemente la afinidad de las personas en su equipo, utilizando su carisma. Siempre están motivados, apasionados por lo que hacen y confiados,
Un estilo de liderazgo como este se puede utilizar para obtener un gran número de admiradores usando su imagen. Sin embargo, el estilo de liderazgo carismático se considera de alto riesgo, ya que el éxito o el fracaso depende en gran medida del líder y su impacto en el equipo.
Ver más: Conover estos 4 emprendedores exitosos y obtener una inspiración
5- Liderazgo transaccional
Para cerrar nuestra lista de tipos de liderazgo en las organizaciones, tenemos liderazgo transaccional, que está muy centrado en los objetivos. Este tipo de líder adquiere el papel de motivador para el grupo. Entregan recompensas o aplican castigos dependiendo del interés y el rendimiento del equipo.
Estos liderazgo es importante para un grupo que tiene una rutina de trabajo muy fija, sin espacio para innovar las tareas que realizan. Por lo general, estos equipos no pueden encontrar la motivación muy fácilmente,
Leer más: 6 maneras para que un líder motive individualmente a sus colaboradores
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