SE PAULO – Clorox, una empresa estadounidense de productos de limpieza, anunció el pasado lunes (3) que su actual presidenta, Linda Rendle, asumirá el cargo de CEO a partir del 14 de septiembre. Con esta nominación, la lista Fortune 500, que compila las 500 empresas más valiosas de los Estados Unidos, registró su récord de mujeres en posiciones de liderazgo.
Desp a pesar de que la marca representa un avance significativo para la igualdad de género en el entorno corporativo, el número de mujeres en puestos de liderazgo en las empresas Fortune 500 sigue siendo muy pequeño en comparación con el número de CEOs masculinos.
Según la última actualización de la lista, las mujeres representan solo el 7,6% de los puestos de liderazgo ejecutivo de la lista. Es decir, de las 500 empresas, sólo 38 son dirigidas por mujeres, mientras que las otras 462 tienen hombres en las posiciones más altas del nivel jerárquico.
El número de mujeres en puestos de liderazgo aumentó un 58% en comparación con 2018. Sin embargo, incluso entre las mujeres, falta diversidad. De estos 38, ninguno de ellos es negro o latino, por ejemplo,
Larraine Hariton, Presidenta y CEO de Catalyst, una organización sin fines de lucro que fomenta el aumento del número de mujeres en puestos de liderazgo, dijo CNBC que si bien hemos visto una «victoria importante» en el aumento del número de mujeres que dirigen las empresas Fortune 500, todavía hay mucho más trabajo por hacer para «crear lugares de trabajo más equitativos, inclusivos y gratificantes para todos los
«.
Un estudio reciente de McKinsey, una firma estadounidense de consultoría de negocios, mostró que por cada 100 hombres promovidos o contratados como gerente por primera vez, sólo 72 mujeres lograron la misma hazaña. El resultado es que, en total, el 62% de los puestos directivos están ocupados por hombres,
En Brasil, el escenario es similar. Según datos del Ministerio de Economía, las mujeres ocupan el 42,4% de los puestos directivos, el 13,9% de los directores y el 27,3% de la superintendencia. Aquí, en InfoMoney, la columnista Carol Sandler habló un poco más sobre los factores que impiden que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo.
Una marcada diferencia entre el número de mujeres y hombres en posiciones de liderazgo en el entorno corporativo sigue siendo un problema cultural, pero recientemente ha sido tomado más en serio por varias empresas y empresas.
XP Inc., por ejemplo, se ha comprometido a tener el 50% de las mujeres en todos los niveles jerárquicos para 2025 en un compromiso público con la equidad de género.
Con empresas que aprenden sobre la importancia de las cuestiones relacionadas con las inversiones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), es posible que el futuro resulte más diverso e inclusivo, incluso en el entorno corporativo.
Boletín infoMoney – Información, análisis y recomendaciones que valen dinero, todos los días en su correo electrónico:sendConcorsto es que los datos personales proporcionados anteriormente se utilizarán para enviar contenido informativo, analítico y publicitario sobre productos, servicios y asuntos generales, de acuerdo con la Ley General de Protección de Datos.check_circle_outlineSua el registro se realizó con éxito.error_outlineErro inesperado, inténtelo de nuevo en un momento.
El post de Fortune 500 anuncia un número récord de mujeres en puestos de liderazgo, pero el porcentaje sigue siendo del 7,6% que apareció por primera vez en InfoMoney.
No hay comentarios:
Publicar un comentario