¿Puedo ser LEADER? - RIC Más

La marca: esta es una competencia que siempre ha hecho y seguirá marcando la diferencia en las empresas. Y de ahora en adelante, más y más. Si usted tiene una habilidad que sugiero que se corte en su vida profesional es LIDERAN-A.

Una finalidad de la clase que enseñaré en el programa de posgrado de la Universidad Tuiuti de Paraná, de Liderazgo Estratégico, por invitación de la profesora Denise Stacheski, reemplazó este documento aquí. Estaba dispuesto a comentar, estar de acuerdo, discrepar y contribuir. Sí, especialmente mis alumnos… pero los comentarios están abiertos a todo el mundo,

Emos aún más inspirado en el tema al hablar en un Taller de Amcham en Joinville y Curitiba. El reto que tuvimos allí, con Daniele Martins, Director de Recursos Humanos de Novozymes y José Damigo Neto, Ceo de Racco fue, precisamente, Liderazgo Inspirador. Sentí que los ejecutivos, de todos los niveles, están buscando saber más sobre este arte y sobre todo querer practicar, que es el mejor. Sólo el placer del tema y el ejercicio diario, intenso y constante nos hará líderes y personas mejores,

Compañía nuestra serie y vamos juntos a hacer cumplir esta frase, que me gusta mucho:

Su empresa y el mundo te necesitan, LEADER, una competencia que se puede aprender, cortar y desarrollar. Todo depende de nuestra voluntad. Premisa: liderar debes querer, tener esta voluntad, porque, en mayor o menor grado, siempre lideramos,

Peter Drucker tiene una frase sobre el liderazgo que me encanta. Incluso lo dejé en el escritorio de un jefe que tenía. Ella dice, «Donde hay una compañía exitosa, alguien ha tomado una decisión valiente.» Liderar en esencia, es para los fuertes. Oh, consigue un bolígrafo y papel para que podamos hablar y escribir las cosas. ¿Puede ser?

Vayamos al grano: LEADERSHIP

Me gustó este origen y lo primero que me viene a la mente es ese hermoso viaje. No es que no sea la saga del líder, el ÉXITO, pero el viaje no es tan simple,

Recursar el «glamour» del post tiene sus espinas y desafíos pero, a pesar de ellos, hay una posición en la que el ocupante está orgulloso de los resultados. Ya entendemos que LEAD no es sólo el centro de atención de la fama. Tiene todo un terreno que explorar, que requiere INTELIGENCIA, ESTRATEGIA, FORMACIÓN DE EQUIPO, COMUNICACIONES y así sucesivamente

.

Allí vamos a tratar específicamente con los atributos de liderazgo modernos presentes en un gerente transformador. Ahora, la gran pregunta que mucha gente hace está en el sub-título,

¿Es posible aprender a ser un líder?

Una buena noticia: Sí, puedes aprender. El reto: hay que querer mucho, tener SEED para liderar, por las personas, por los proyectos, por grandes resultados y metas. Necesitas tener un espíritu transformador y, albolch de liderazgo empresarial moderno antes de empezar a pensar en tu empresa, tienes que crear una estructura personal sólida y, el primer pilar que se construirá es tu PROPÓSITO,

Una vez que escuché de Terezinha Éboli, una consulta sin igual, una analogía interesante. En el plano, la azafata, durante las orientaciones, dice: «En caso de despresurización, las máscaras de oxígeno caerán sobre tu cabeza. Primero ponte la máscara y luego ayuda a los demás».

En primer lugar, es sólo egoísmo, pero tienes que estar vivo y bien para construir grandes cosas. También lo es el LEADER moderno. Está arreglado primero. Después de todo, como aprendí de Damigo, para lograr grandes resultados es casi imposible no salir con unos rasguños. Adelante en la tarea entonces, de autoconocimiento, mejora personal y continua. Sólo serás lo suficientemente bueno para tu empresa, tus empleados y la sociedad si eres bueno para ti mismo y, aquí, me expando, también para la familia, que es el mayor bien y regalo que podemos tener,

Reptic – es posible aprender y mejorar su liderazgo, y el mundo y las empresas están cada vez más carentes de líderes por encima de la media.

¿Quién es esta figura, el líder?

Es la persona que lleva al equipo hacia los resultados, a ALVO, a META que se acordó dentro de la empresa. Podemos hablar de lo carismático, amable, generoso, amable y todo. Ahí está el líder de la moda, la ola… Sí, todavía está el psicópata, que incluso me generó un video, tiene la locura, el tractor … Admiro y prefiero particularmente a los más humanizados, pero el buen líder ofrece resultados junto con el equipo. Lo que se combinó no es caro ni barato, es justo, escuché de un director de primera y amiga, Marcus Tulio y nunca lo olvidó,

A.C. de hecho, bueno, antes de todas las definiciones y enseñanzas de movimiento libre, es ver dentro de la trinchera corporativa cómo el líder se muestra a sí mismo y cómo se le ve. Y en este caso, tiene todos los matices. No voy a escribir sobre ello ahora (TIPOS DE LÍDERES EN FAUNA CORPORATIVA – buen tema, no? Tiene mono, perezoso, pato, iena y por supuesto tigre, león y etc). Gustó. Está ahí dentro. Haré un papel con este título y acercaré, sin demérito a las mascotas, cualquier pelea con los ecologistas y la sociedad protectora de los animales. Es sólo que algunas analogías y comparaciones pueden facilitar la comprensión. Estoy aquí pensando en los jefes y perezosos… Olvídalo… volveremos, seguro,

Pero ya lo estás imaginando, no… ese bicho es tu jefe. Esperemos que sea un buen bicho. Puedes dar una de esas pequeñas sonrisas, si estás en la compañía, con él alrededor, sólo con la esquina de su boca y si está en casa, enviar esa risa, que está atascada y llamar a la familia para entrar en el juego, pero ten cuidado, tu jefe puede estar en casa jugando la misma broma contigo. Sobre eso, en mi canal de You Tube, hice un video con buenas comparaciones también. ¡Mira cuál es tu trofeo! ¿Limón, guayaba o fideos?

Se aparte, es bueno decir, siempre tenemos ambas partes en las empresas: liderazgo y empleados. Nadie es perfecto,
Sigamos adelante en nuestra conversación, ahora más didáctica,

10 preguntas para aquellos que quieren liderar

Umer que ocupe un puesto de dirección en su empresa y quiera dar un buen giro en su perfil, adaptándose a las mejores prácticas, dejo algunas preguntas importantes a responder.

• ¿Sabes adónde vas
• ¿Conoces los objetivos a corto, medio y largo plazo?
• ¿Se aons en alcanzarlos?
• ¿Tienes un dominio en tu área?
• Hay una visión holística del negocio – interna y externamente?
• ¿Se pueden alcanzar los objetivos?
• Cómo va tu relación con el equipo?
• Collaboration está en la agenda de su equipo
• Invation es lo que llevará a la empresa al siguiente nivel?
• Te queda un plan de carrera y desarrollo personal

Atención – lo que te trajo aquí no te llevará al siguiente paso. Estamos cansados de oír, como una señal de que las empresas y las empresas, que hasta entonces siempre han sido un gran éxito, por falta de un líder visionario, están condenadas a morir. Así es, van a fracasar,

E, tenemos ejemplos frecuentes en este sentido, de aquellos que lo perdieron todo o de los que se reinventaron. Por supuesto, afortunadamente tenemos un buen número de empresas que han logrado, en este sombrío escenario, poner a los negocios disruptivos en pie. Me imagino que estos líderes, con algunos descuentos, deberían inspirarnos en lo que tienen mejor,

Sandro Magaldi y José Salibi Neto, en La Dirección del Mañana, dedican todo un capítulo del libro para hablar de este nuevo ser que tiene en sus manos el peso y el placer de llevar a las empresas, personas y empresas a un nuevo ciclo y nivel – el LÍDER.

En la línea que cité anteriormente, de los jefes psicópatas (¿has tenido algo así?) los autores señalan que no hemos cambiado mucho desde principios del siglo pasado, el estilo del comando que puede, obedecer a los que tienen juicio. Compararon a estos tipos con los hacedores del régimen de esclavos. En particular digo que nuestras empresas están llenas de gerentes que llevan un lindo vientre, para aparecer como modelo en la portada de la revista, pero detrás de las escenas de la compañía promueven atrocidades de todo tipo. Desmantelamiento real, que huyen de los manuales de buena gestión y liderazgo.

Mira el video donde hablé de jefes tóxicos y psicópatas

M recomendaciones para no mostrar este video más, pero insisto. Se trata de jefes psicópatas. Nada contra la enfermedad, pero este tipo de personas enferman a otras personas. Generan tristeza, angustia, depresión, etc.,
Si la empresa te hace perder peso o engordar en exceso, ten cuidado,

También te vas a quedar calvo… organizarse, urgente. No es de extrañar que el número de casos de suicidio en Japón e incluso Brasil esté aumentando entre los ejecutivos y gerentes.

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Egustó y recomendó en el libro Management of Tomorrow, incluso dio una revisión de la misma, una frase fuerte,

RESENHA DO GEST-O DO AMANH, libro que me gustó y recomiendo, está aquí: Sé el líder que te gustaría tener, siempre provocó a mis equipos de líderes e incluso estudiantes graduados.

E, en esta línea, construyo, en colaboración, con palabras (como en la foto que ilustra la cabeza de este post) las expresiones que mejor definen a un gran líder. Mira atentamente y escribe los que más te impactan. Sí, hago uso de ellos. Después de todo, queremos provocar el liderazgo en la práctica por aquí,
Liderar, pensando en un comandante o gobernante del ejército, o en un director y presidente de compañía, en tiempos de paz es «papaya con miel». Quiero verte sostener el rojo en medio de una crisis o reconstrucción. Para mí, es en este escenario que surge un líder fuerte y respetado. Históricamente tenemos muchos ejemplos de reconstructores, diplomáticos, innovadores, valientes, guerreros, etc. Vamos a presentarlos en los siguientes artículos de la serie,

7 Virtudes de un líder diferenciado

Ahora, en términos generales, después de haberte provocado a responder preguntas de autoconocimiento, quiero presentarte las grandes virtudes del liderazgo que, en definitiva, están muy conectadas a la esencia de un gran y diferenciado ser humano.

– Entusiasmo
Sado dentro de ti. El ancla de la fe salpica el futuro del valor a un gran líder. Sólo tienes que seguir,

– Integridad
Has valores y principios. Propósito, como cité, utilizando un término actual y ético. Este último, el ingrediente que falta y que ha sido flexible, si sabes lo que quiero decir. Si es para aprovecharse, no es un crimen. Atención y cuidado,

– Firmeza
Persistente para alcanzar metas. Los líderes son respetados, no necesariamente populares. Tiene objetivos y hace todo lo posible para lograrlos, preferentemente con la comprensión y colaboración del equipo.

– Imparcialidad
Reteomentación diferente para las personas, pero por igual,

– Zeal
Como lo que haces y la gente,

– Humildad
Características de los mejores líderes. Enfrente de la arrogancia. A un buen líder le gusta escuchar a la gente, aprender e invertir genuinamente en esta habilidad. Y, por supuesto, usted se aprovecha de esta inversión.- Confía
Infecta al grupo, pero no puede ser demasiado, porque está demasiado cerca de la arrogancia,

Más lista interesante, ¿no? Ahora, que serían grandes líderes, que te inspiran con sus biografías o incluso en sus pasajes a través de las empresas y en la vida. He tenido algunos, afortunadamente, que han entrado en mi historia de vida en los negocios. Tal vez cronometralmente lo que he aprendido de ellos. ¿Y tú? Anote quién era y las diferentes características que tenían y que pueden agregar positivamente a su perfil.

So, en el camino del liderazgo de resultados y el autoconocimiento, ¿sabe cómo identificar sus fortalezas y debilidades? ¿Qué tal escribirlos ahora, pequeño rapinho… #ficadica. Es mucho para nosotros aprender, ¿no es

eso?

Curso de liderazgo rápido de 7 pasos

Me gusta la simplicidad de estos consejos que escribí hace mucho tiempo y me sigo. Salida:

1. Síte palabras más importantes:I ADMIT I MADE A MISTAKE
2. Five las palabras más importantes: Estoy ORGULLOSO DE USTED
3. Cuatros palabras más importantes:¿Cuál es tu opinión?
4. Tres palabras más importantes: PUEDE, POR FAVOR
5. Ay las palabras más importantes: GRACIAS MUCHO
6. Una palabra más importante
7. una palabra menos importante: EUE A,ESTAMOS UTILIZANDO ESTE MANUAL???

Quia la pena aprender lo fácil que es aprender. Empieza hoy, a más tardar mañana por la mañana, haciendo como el que te inspira. Incluso expresa gratitud. Llama, envía un correo electrónico, zap o señal de humo a esta persona diciéndoles que te han motivado a ser un mejor líder y que su ejemplo está resonando y marcando la diferencia. Ahora, ¿quieres otro

Por cierto, en el tema de la impresión de arriba, si fuera terrible así, no era un líder en realidad. Desea la pista del marco – rascar, eliminar, nunca copiar este tipo de comportamiento expresado en las palabras que agudró. Por cierto, destroza este papel muy rápido. El líder que no queremos tener, no deberíamos serlo,

«El mejor líder es uno que la gente apenas sabe que existe; No es tan bueno el que la gente obedece y aclama. Peor cuando te desprecian,

S ya no honra a la gente que dejó de honrarte,

6 pasos para alcanzar grandes objetivos

Cuerda está a cargo de un equipo y quiere que este equipo sea de alto rendimiento debe ser consciente, especialmente, de lo que yo llamo los 6 PASOS PARA LOGRAR GRANDES OBJETIVOS. Necesitas vivir esto e inspirar a tu equipo a estas instalaciones,

• Resar y objetivos realistas
• Sa semilla de propósito compartido
• Otilización de recursos
• O aire de apertura
• Administración de la derrota
• Resistate a la adversidad

«La tarea del liderazgo no es introducir la grandeza en la humanidad, sino manifestarla, porque la grandeza ya está en ella», John Buchan

Ahora, en el viaje del líder, que siempre digo, la mayoría de las veces es solitario, qué y cómo hacer para «mantener la moral de la tropa». A menudo, debido a algún tipo de obstáculo o adversidad importante, el equipo se desmotiva. Lo mismo ocurre con el LEADER, que necesita buscar todas las formas posibles e imaginables de superar estas barreras. Y en este sentido, para facilitar la comprensión y el uso práctico, en el mismo día a día de su empresa, organización y en la vida (en cualquier situación, porque entiendo que todos somos líderes) utilizo y comparto lo que llamo:

7 maneras de motivar a la tropa

El medio del entrenamiento militar, pero no tienes que exagerar. Ve a PAZ y el ritmo de tu equipo. Apriete en la medida correcta. Ese es el secreto,

1. están motivados
2. Seleccione a las personas
3. Saying a objetivos realistas
4. Todo motiva
5. Sep en recompensas- premios
6. Coy – elogios
7. Crear nuevos proyectos y retos innovadores

E ahí? ¿Qué te pareció esta primera conversación sobre Liderazgo Inspirador – PUEDO SER UN LÍDER? – parte 1?

Resumen final

Si quieres, si te gusta y tienes pasión por liderar, puedes aprender este maravilloso arte. Yo mismo soy uno que ha aprendido y me he estado perfeccionando todos los días, y la verdad es que moriremos y no seremos líderes en su plenitud. Siempre hay cosas que podemos agregar para mejorar los resultados de nuestra gente y profesionales. Vamos a seguir con este desafío y caminar?

Espero que los consejos de hoy hayan sido útiles. Dinos. Deja tu propina y opinión aquí. También cree su perfil aquí en nuestra comunidad, para que podamos discutir y discutir temas relacionados con Recursos Humanos, Liderazgo, Gestión, Innovación y Emprendimiento.

una última píldora – Los líderes buscan el éxito. ¿PERO SABES CUÁLES SON LOS SECRETOS DE LAS PERSONAS EXITOSAS? MIRA AQUÍ, RÁPIDO. ANOTE Y LUEGO Dígame: https://www.youtube.com/watch?v=7sijDXpr5Q8

Ah, sí, en la próxima clase en el post, seguro, voy a traer nuevos consejos, sugerencias y «perspectivas» y, quién sabe, puedo producir un artículo colaborativo sobre uno de los temas de liderazgo? Si usted es el estudiante de la clase y ha leído este exclusivo artículo, la burla está hecha.

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Publicado originalmente en el https://topdegestao.com.br/