El mundo de los negocios se compone de varias siglas que son importantes para los profesionales de RRHH. CEO, CFO y CMO, por ejemplo, son acrónimos asociados con posiciones de liderazgo dentro del entorno de trabajo y, especialmente en estos casos, saber que cada uno de ellos es saber dirigir las demandas del trabajo diario.
Este este artículo sabrá lo que significa cada uno de estos acrónimos para que pueda conocer profundamente el organigrama de su empresa.
vamos a ir allí? Sigue leyendo,
CEO: ¿Quién es? ¿Y a qué te dedicas?
CEO es un acrónimo en inglés que significa director ejecutivo y, aunque no es un acrónimo originario de Brasil, es ampliamente utilizado en todo el mundo. Por lo tanto, un CEO aquí en Brasil realiza las mismas funciones que otro país.
Es la máxima autoridad dentro de una empresa. El puesto ocupa la parte superior del organigrama y, en lengua portuguesa, representa a un director ejecutivo.
Seed al CEO de una empresa:
- Sóla toda la empresa, es decir, llevar a todos los empleados y jefes de cada departamento hacia los objetivos establecidos para la empresa.
- Para tomar decisiones estratégicas que impacten a la empresa a corto, medio y largo plazo.
El éxito de una empresa depende, sobre todo, de la capacidad de visión de mercado y de su formación y experiencia hasta la llegada al puesto. Se espera que sea altamente calificado y visionario, además de tener experiencia en relaciones interpersonales.
El CEO todavía necesita inteligencia emocional para liderar incluso en tiempos de crisis
.
CFO: ¿Quién es? ¿Y a qué te dedicas?
El acrónimo, que también está en inglés, significa Director Financiero. Como sugiere el propio título, el Director Financiero principal es el principal líder en las operaciones financieras de una empresa
.
Una empresa es esencial para su supervivencia. Por lo tanto, le preocupa que el director financiero mantenga la integridad de esta salud para que tenga liquidez, solvencia y estancia en el mercado a largo plazo.
Es el CFO que analiza todos los riesgos de inversiones y adquisiciones que se encuentran en el horizonte de la empresa y, por lo tanto, es necesario tener mucha objetividad y un amplio conocimiento en economía y mercado en general.
Para ocupar esta posición en una empresa, el director financiero necesita tener una larga experiencia y experiencia en el área financiera.
CMO: ¿Quién es? ¿Y a qué te dedicas?
Segundo la misma línea que las siglas anteriores, CMO significa Director de Marketing. Este carácter es fundamental para posicionar a la empresa en el mercado y fortalecer la marca.
La posición de CMO suele estar ocupada por una persona con experiencia en marketing, análisis de mercados, detección de oportunidades y amenazas para la empresa. Se basa en este análisis que planea sus acciones estratégicas para ampliar la marca.
Portanto, más que saber cuándo y para que el público entregue la publicidad de la empresa, la CMO analiza el mercado y se prepara para aprovechar las oportunidades y protegerse de posibles amenazas.
Bono: ¿Quién es y qué hace el CTO?
En algunas empresas también hay otro personaje importante que dirige los organigramas: el CTO o el Director de Tecnología.
Es innegable es innegable el papel que desempeña la tecnología en las empresas y la rapidez con la que surgen nuevas soluciones para garantizar el correcto funcionamiento de los procesos. Por esta razón, el CTO desempeña un papel estratégico en la empresa.
Es el que está sintonizado para llevar lo mejor del mundo tecnológico al entorno de trabajo con el fin de ganar agilidad y promover la economía de los recursos (financiera y humana).
El CTO siempre está buscando formas más sencillas y efectivas de optimizar los procesos y permitir que otras funciones estratégicas dentro de la empresa se sientan seguras para planificar sus acciones.
Para ocupar esta posición, es necesario, en primer lugar, estar siempre actualizado, porque la tecnología cambia constantemente y lo que es algo innovador hoy se vuelve obsoleto mañana. Su trabajo es asegurar que los procesos internos estén optimizados para que la empresa crezca.
Ahora estás hasta los mejores acrónimos en el mundo corporativo. Aproveche la oportunidad de reevaluar sus conocimientos en el organigrama de la empresa y contribuir para que todas estas posiciones descritas anteriormente puedan realizar sus funciones con éxito.
Liderazgo: ¿Cuál es la diferencia entre el CEO y el Presidente? ¿Y el director general y el presidente?
La mayoría de las grandes empresas que poseen capital tienen algo conocido como el consejo de administración, o como es «popularmente conocido» como: Board.
Ten parte del cuerpo dentro de la empresa defiende el derecho de los inversores, y por lo general está formado por miembros de diversas áreas de actividad.
Memi los miembros pueden ser elegidos desde dentro de la empresa o externos, siempre que sean de confianza para otros miembros, para defender cualquier interés específico.
El papel principal de los mismos es actuar como si fueran los «abogados» de los accionistas, asegurando que las decisiones tomadas sean beneficiosas para sus intereses.
Como todos los grupos, la junta no evadiría la regla y tiene su responsabilidad, que es conocida como President.
A medida que exista un grupo responsable de defender los intereses de los accionistas, también existe un grupo dedicado a defender los intereses de la propia empresa. Que es donde tenemos la gestión, pronto el CEO, CMO, CFO y otros vienen a la escena,
Todo el equipo directivo de la empresa es responsable de garantizar el progreso de la rutina diaria de la empresa, todos los procesos que se ejecutan, son responsabilidad de este grupo.
Donde necesitan entregar al Presidente el resultado positivo del trabajo de los empleados de cada uno de los consejos
de administración.
En todo este proceso todavía tenemos al presidente de la empresa, y donde tenemos una de las mayores dificultades, es la comprensión de las atribuciones individuales.
Desolación en general, el CEO tiene una visión y el presidente entiende «negocios». El CEO es responsable de la planificación y los objetivos más estratégicos, con tiempos de ejecución medios y largos.
Sahda todavía es responsable de implementar las decisiones de la junta, ya que responde directamente al Presidente.
El presidente es responsable de toda la operación de la empresa, así como de la táctica, donde a menudo termina desempeñando el papel de COO – Director de Operaciones.
Todo se hace más evidente cuando la organización tiene otras empresas en el mismo grupo, actuando como un conglomerado, donde cada empresa tiene un presidente que informa al mismo CEO.
Inso, hay situaciones en las que el CEO es el presidente y el Presidente es el CEO. Por lo tanto, el mismo ejecutivo será el presidente y el CEO. Si tiene experiencia, con una visión estratégica, entendiendo su negocio y no recibiendo una sobrecarga de trabajo, este formato de negocio funciona muy bien.
Algunos expertos están en contra de tal práctica, no aconsejando al CEO que sea también el Presidente, y mucho menos que el consejo esté compuesto, en su mayor parte o en su totalidad, por miembros de la compañía.
Por imparcialidad en las decisiones, con el único objetivo de beneficiar a la empresa, y que algunos casos, las decisiones pueden no ser imparciales.
¿Qué es el nivel C?
In startups es un término muy común, que describe un conjunto de posiciones de la junta ejecutiva, también conocido como C-Suite. En una traducción literal, sería el nivel C, en una jerarquía empresarial. Son considerados los ejecutivos más influyentes dentro de la empresa, porque están en la parte superior de la echen
E esta nomenclatura se debe a los cargos ejecutivos que comienzan con Jefe, y terminan con Oficial, cambiando su función principal, tales como: Tecnología, Información, Marketing entre otros.
Es la calma hemos separado algunos significados de nomenclaturas, además de los que mencionamos anteriormente. La lista es mucho más extensa, pero la intención es enfatizar la nomenclatura y su estandarización.
- C. Director de Comunicación
- CIO: Director de Información
- COO: Director de Operaciones
- CSO: Director de SEO
La función principal de un nivel C es centrarse en las estrategias para el crecimiento de su consejo de administración, siendo responsable de cómo su área puede contribuir a las estrategias de la compañía, en general, ya sea expandiéndose en el mercado, entrando en un nuevo segmento, aumentando la competitividad en el mercado, atrayendo nuevos clientes entre otros.
Consejos para convertirse en Director General – Director Ejecutivo
Muchos profesionales están buscando puestos más altos en la jerarquía de la empresa, y tienen como objetivo llegar a un director general. Para alcanzar el nivel, se necesitan años de experiencia y dedicación, conocimientos sólidos y habilidades específicas. Echa un vistazo a algunos consejos.
Planifica tu carrera
Las posiciones de nivel C están en la parte superior de una empresa, por lo que un largo camino en una empresa debe ser viajado. Tómese el tiempo en esta ruta y haga un plan. Cuando asista a un curso de pregrado, identifique qué cursos y asignaturas pueden ayudarle a llegar al puesto deseado. Si ya es un graduado, identifique qué cursos adicionales puede tomar para agregar en este rastro de conocimiento y que están de acuerdo con su planificación.
Sigue a los líderes que te inspiran
Protener las redes sociales, especialmente LinkedIn para mantenerse al día con los líderes que más te inspiran. Si estás buscando convertirte en CEO en los próximos 10 o 15 años, mira el trabajo que están haciendo ahora.
Conocer cómo ganaron sus posiciones, cómo fue su carrera en el mercado, qué habilidades y competencias se desarrollaron, hasta que llegaron a la posición en cuestión.
Practique su liderazgo
Experiencia es uno de los requisitos básicos para llegar al cargo de Director General, pero no espere hasta que llegue a la primera posición de liderazgo para comenzar el proceso de desarrollo.
Se puede ejercer de muchas maneras, e incluso en la vida personal, como liderar iniciativas de motivación de equipo en proyectos personales, ya ha comenzado su desarrollo.
Desarrollar las habilidades y habilidades necesarias para convertirse en un nivel C
Es el más alto de la jerarquía empresarial, se requiere una formación académica centrada, como:
- Graduación con compatibilidad de trabajos;
- EBA relevante para lamba de trabajo;
- O cursos de extensión de los principales que complementan la formación
- Tenativos siguientes, como inglés y español, fluidez.
Usted todavía necesita tener al menos 5 años de experiencia liderando equipos, tener experiencia en el negocio de la empresa, y tener algunas habilidades bien desarrolladas, tales como:
- Negotición;
- Strategy;
- Soa gestión de proyectos
- Resición de losarios;
- Procesar
- Comunicación,
Ver también: Calculus of uncomplicated unemployment insurance
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