Mujeres en liderazgo: ¿por qué es tan importante invertir en liderazgo femenino?

Valesul Beneficios 24 de enero de 2019Ges y HR

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Uso sabía que sólo el 37,8% de los puestos de liderazgo en las empresas están ocupados por mujeres? El número no se cierra si consideramos que la presencia femenina esmayo en las universidades y más del 50% de la población.

¿Qué sucede entonces para que las cifras de liderazgo femenino no se correspondan con la realidad de la presencia dominante de las mujeres? Hay muchas causas para esto:

• Profesional carrera abandonada para dedicarse a casa y a la familia;
• Mecanismo y prejuicios dentro de las organizaciones;
• Asédico e intimidación sexual en empresas;
• Tiririr horas de trabajo que afectan principalmente a los empleados.

Vale la pena recordar que, aunque las mujeres negras están sujetas a estas mismas pruebas, su viaje profesional todavía se ve obstaculizado por el racismo. Esto hace que el número, ya pequeño, del 37,8% al 4% (contando hombres y mujeres negros).

¿Por qué es importante invertir en el liderazgo de las mujeres en las empresas?

Este es un tema recurrente por aquí, ya que normalmente hablamos mucho de ello. ¿Te acuerdas

En primer lugar, la razón social para invertir en el liderazgo femenino es obvia: contribuir a una sociedad más igualitaria que ofrezca las mismas oportunidades para hombres y mujeres.

Segundos, empresas con mujeres con ganancias principales un 21% más. Otra encuesta realizada por el Peterson Institute también mostró cómo una empresa con mayor diversidad en posiciones de liderazgo tiene una mayor rentabilidad.

En los resultados deO confirman que hay mayores ganancias rentables cuando hay una mayor presencia de mujeres en el liderazgo, no necesariamente CEO. La proporción es que las empresas que han aumentado la presencia femenina en un 30% tienen un rendimiento financiero de hasta el 15%.

Mujeres en liderazgo: preparar líderes

La preparación de los

Arpeses debe comenzar mucho antes de que las mujeres entren en el mercado laboral. De hecho, debe comenzar desde la infancia, con estímulos creativos y lúdicos que hacen que las niñas apunten su imaginación más allá de la esfera privada del hogar,

Me refiero a juegos que van más allá de jugar a la casa y animan a las niñas a verse a sí mismas como doctoras, periodistas, astronautas o cualquier otra cosa que la imaginación quiera …

El otro hito es fomentar una educación empoderada para las niñas y respetuosa con los niños. Por lo tanto, podremos erradicar uno de los peores riesgos para las mujeres en el mercado laboral y en la vida, el acoso sexual.

Preparar a las mujeres líderes requiere el trabajo de todas las áreas de la sociedad

Só de un esfuerzo social conjunto, las mujeres líderes se convertirán en mujeres líderes. Y luego comenzamos a hablar de los esfuerzos que las empresas deberían hacer para alentar las posiciones de liderazgo de las mujeres.

Encentives son los más diversos y numerosos, y deben ser elegidos de acuerdo a lo que mejor se adapte a la cultura de la empresa. Vemos de todo, desde soluciones de oficina en el hogar hasta licencia de maternidad extendida:

• Otiva y entrenamiento de coaching dirigido al público femenino;
• Estumos de airementación
• Una extensión de proyectos que estimulan el interés de las niñas en posiciones de liderazgo
• Proyectos de equidad y diversidad de género;
• Extendido licencia de maternidad y oficina en casa para mamás;
• Sa femenina

¿Quieres ayudar a crear más mujeres líderes en tu empresa? Elija un tipo de programa y comience a aplicarlo en el día a día de su negocio. ¡Mujeres de todo el mundo gracias!

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