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Entrena la mente
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27 Mar 2020
13 minutos
Enlace rápidosQué es la mentalidad digital y por qué es importanteEl papel de la mentalidad digital en la transformación digitalLa mentalidad digital comienza desde arribaLas ventajas de la mentalidad digital7 formas de entrenar la mentalidad digitalConclusión
¿Cuál es la Mentalidad digital, o simplemente una mentalidad digital?
Lo explicaré de inmediato.
Todos de todos vivimos dentro de una era digital. Tenemos el smartphone perpetuamente en nuestras manos, usamos el ordenador para trabajar y el frigorífico nos indica cuándo está a punto de agotarse la leche.
Nuestro digital ha estado entrando en nuestras vidas durante mucho tiempo. Nos guste o no, todos nos sumergimos en él.
Tal vez, ¿qué marca la diferencia entre los que llevan a cabo sus negocios hoy y los que serán líderes de las empresas del futuro?
Mindset.
Ta pocas empresas han introducido algún proceso relacionado con el mundo digital. Tal vez tengan un CRM instalado o usen correos electrónicos automatizados para enviar comunicaciones a los clientes. Cada vez son más los emprendedores que aprovechan las nuevas tecnologías para hacer que todo el proceso de trabajo sea más rápido y funcional. La intención es seguir cada vez más el camino de la transformación digital.
Es eso también lo que quieres? Entonces necesitas el enfoque correcto, necesitas la mentalidad digital.
Transformaciones auto-digitales, reorganización laboral y formación continua. Pero con la mentalidad correcta, podrá llevar su negocio al éxito.
¡Esto es cómo!
ATENCIÓN: si quieres probar lo que significa digital Mindset y cómo usarlo para facturar más y para crecimiento yo tu negocio, ver el video! Inmediatamente tendrá una idea clara de lo que necesita para tener éxito en el mundo digital de hoy.
Qué es la mentalidad digital y por qué es importante
A día de hoy contamos con todas las tecnologías posibles disponibles, incluso más de las que podríamos imaginar para llevar a cabo nuestras tareas diarias en la empresa.
Pero la tecnología es inutilizable sin un elemento fundamental: la mente humana.
La mentalidad digital no es simplemente la capacidad de usar la tecnología. Es un conjunto de comportamientos y actitudes, es un cambio de hábitos que los que antes poseían empresarios y profesionales.
Para lograr qué objetivo?
Para parar el cambio que el mundo digital ha traído a la vida y al trabajo, cambiando las estrategias para llevar a las empresas hacia el camino.
Sé saber cuál es el aspecto fundamental de la Transformación Digital? Ciertamente, el uso de medios tecnológicos, pero también el fortalecimiento de los factores humanos. Sí, las nuevas tecnologías entran en todos los sectores de la empresa y tanto los empleados como los directivos en la cima deben estar preparados
.
Yo también necesita desarrollar las habilidades necesarias soft y el conjunto correcto. La empresa necesita este cambio de mentalidad y ahora te diré por qué.
El papel de la mentalidad digital en la transformación digital
El mercado monedo moderno ha cambiado, hay que remodelar los viejos esquemas con los que se han gestionado las empresas hasta ayer.
Many empresarios tienen miedo de dar el salto, de lanzarse a algo aún desconocido.
Pero ahora te haré una pregunta. Qué perderás si no decides cambiar la forma en que diriges tu negocio?
Esto puede asustarte hoy porque es nuevo, mañana será normal y si no has evolucionado a tiempo perderás las posibilidades de sobresalir.
Cada cambio tiene períodos de transición en los que uno se aleja del puerto seguro para entrar en aguas oscuras y desconocidas. Pero hay que tener fe en un aspecto y es que la tecnología fue diseñada para hacer que tu empresa sea más productiva.
Tony Schwartz, autora de la Harvard Business Review, dice:
"Entre las posibles explicaciones (para las que la transformación digital es difícil de lograr), una que recibe muy poca atención pero que podría ser la más fundamental es: los miedos invisibles y las inseguridades que se mantienen atrapados en los comportamientos incluso cuando racionalmente sabemos que es justo lo que necesitamos."
Temptamina to change se trata de la industria, pero ya sabes lo que estoy diciendo, desarrollar la mentalidad digital correcta es el secreto para y para encontrar un nuevo método de interacción con el mercado y el mundo del trabajo.
qué son las palabras? Recuérdalos bien:
- Velocidad
- Eficiencia
- Facilidad
- Mediacia
- Compartir
- Comunicación
El papel de la mentalidad digital es permitir a las empresas aprovechar las tecnologías digitales en su totalidad para para mejorar los resultados comerciales.
Y son las personas las que marcan la diferencia.
Por qué las personas son la clave del éxito en la era digital
La mentalidad debe tener un dueño.
Esto te hace entender que las personas marcan la diferencia. Todo el mundo tiene las nuevas tecnologías a su disposición, pero necesitamos a los trabajadores que las hacen uso.
Es las personas que primero creen en una revolución digital, deben estudiar para hacerse competentes y deben cambiar su forma de pensar y abordar el trabajo.
No solo el gerente de transformación digital necesita adquirir la mentalidad correcta, sino cada persona dentro de la empresa,
Los líderes deben pensar que cada empleado es un engranaje en la máquina que llamamos transformación digital. Deben construir una verdadera cultura abierta al cambio.
Ignora y tú fracasarás.
Según Gartner's Research Analyst, muchas empresas se olvidan de afrontar este cambio cultural que es fundamental para cambiar la mentalidad de sus trabajadores:
"La cultura y la tecnología requieren la misma atención de los líderes, porque la cultura forma la columna vertebral de todas las iniciativas de intercambio para la transformación digital de los negocios. El personal atrapado en una 'mentalidad fija' puede ralentizar o, lo que es peor, descarrilar las iniciativas de transformación empresarial digital
".
nueva mentalidaden la transformación de la , no solo de las nuevas tecnologías.
La mentalidad digital comienza desde arriba
Ahora me dirás: "Mirko, todo esto es fenomenal. Pero, ¿por dónde empiezo?",
Es fácil de decir! La mentalidad digital debe formar parte de tus características liderazgo estratégicas.
Yoking el crecimiento y la innovación de su equipo depende de qué tan bien capacite e involucre a todas las personas con las que trabaja.
Aso, ¿qué necesitas hacer?
Invertir en habilidades y aprendizaje futuros
Todo emprendedor, para tener éxito en la era digital, debe proporcionar las herramientas, los sistemas y la formación adecuadas para hacer que su negocio sea competitivo.
Qué habilidades trabajar?
El campo del marketing y red social está en constante expansión y representa un terreno cada vez más fértil para las empresas.
Una segunda área es la de fechas que, tras ser recogidas, también deben ser analizadas. Por lo tanto, necesita personas competentes que puedan recopilar los famosos big data de diferentes actividades comerciales para mejorar el conocimiento en comparación con los clientes potenciales.
Y finalmente, las empresas deben centrarse en habilidades estratégicas y de liderazgo. Este es quizás el aspecto que más falta dentro de las organizaciones. ¿Qué tal obtener una ventaja competitiva?
Las ventajas de la mentalidad digital
Todo uno de nosotros es diferente, cada uno de nosotros tiene una mentalidad diferente,
En realidad, hay muchos tipos de mentalidades. Carol Dweck ha dividido las mentalidades en dos facciones en conflicto:
- Mentalidad fija
- Mentalidad de crecimiento
La mentalidad fija representa la tendencia a tener una mentalidad conservadora. Mientras que, la mentalidad de crecimiento es una mentalidad dirigida a la experimentación y el crecimiento
.
Vivienne Benke ha adoptado esta teoría y ha agregado una tercera mentalidad que se ubica exactamente en el medio. ¿Te imaginas ya lo que es?
Mentalidad digital.
Cómo difieres de la mentalidad de crecimiento? Porque las personas que desarrollan la Mentalidad Digital son perfectamente conscientes de que las tecnologías existen y también sabrían aplicarlas a su empresa, pero pueden optar por no hacerlo.
El momento en que desarrollas una mente digital, tienes el poder pory de elegir.
Por esta razón es importante saber cuáles son las ventajas que la Mentalidad Digital aporta a tu empresa, con el fin de tomar una decisión informada. Mantenga una lista de alguien:
- La tecnología hace que tanto el equipo como los procesos sean más democráticos
- Acelera todas las formas de interacción y acción
- Desarrollar la interconexión
- Ti te lleva a la innovación
"Todo maravilloso Mirko, pero ¿cómo entrenas la Mentalidad Digital?", ahora te digo, me quedé con la mejor parte para el final.
7 maneras de entrenar la mentalidad digital
Es cierto que cada uno de nosotros puede elegir si introducir una mentalidad digital dentro de su empresa o no, pero, seamos sinceros, los beneficios que puede aportar a su negocio son innumerables.
Así que crees que sí, te diría que no pierdas más tiempo y pases a la práctica.
La era digital ha llegado a nuestras vidas con el tiempo, nadie nació con la mentalidad digital ya arraigada en ella. Por supuesto que puede haber una predisposición o no, pero La mentalidad digital debe ser entrenada.
Cómo? Trabajar todos los días en tus comportamientos para desarrollar nuevos hábitos.
Así que decidas poner en práctica los consejos que te voy a dar, podrás desarrollar una mentalidad digital.
Sóse siente curiosidad? ¡Comencemos!
1.
Desarrollar una visión digital
Recóndes lo que dije antes? La introducción de un CRM no lanza automáticamente a su empresa a la Transformación Digital.
Es tu trabajo desarrollar una visión digital global
¿Te parece difícil? Comience un paso a la vez y verá que, en el camino, todos aparecerán más claros.
Modele su organización para hacer que su empresa sea más competitiva en el mercado actual, coordine a su equipo y capacite a sus empleados en función de una nueva cultura digital.
Yo verás que una vez que comiences, ¡ya nadie podrá detenerte!
Revisión solo que siempre tienes que mirar a tu empresa desde una perspectiva más amplia. No se centre en un solo proceso digital, sino que guíe a toda la organización hacia la innovación digital.
2. Aprende a delegar
Cada mentalidad necesita la idea de otros para crecer.
Reciba en tu equipo también significa eliminar la responsabilidad de ciertas tareas. El líder sabe cómo encontrar a las personas adecuadas para realizar cada tarea, pero también sabe que pueden caminar sobre sus propias piernas.
Especialmente en el campo digital, cada individuo debe tener la libertad para desesperarse, encontrar nuevas formas o mejores soluciones que las probadas hasta entonces.
Buscar colaboradores de ingamba y luego dejarlos libres para llevar su punto de vista a su empresa.
3. Apoyar la innovación
La transformación digital de sioy no es algo que sucede de la noche a la mañana.
Preparati, será un camino caracterizado por manas fases que te llevarán a mejoras más o menos inmediatas.
El líder, gracias a una fuerte mentalidad digital, debe ser capaz de construir el puente entre lo viejo y lo nuevo.
Estos procesos arraigados en su empresa no deben eliminarse de inmediato, de lo contrario corre el riesgo de sentir que la tierra se desmorona bajo sus pies. La transición debe ser gradual. Mantener las actividades que le proporcionen ingresos seguros y, al mismo tiempo, experimentar con nuevas vías para un futuro modelo de negocio.
Ouprobar requiere versión , lo sé. ¡Pero piensa en lo que ganarás una vez que termine el robo!
4. Implementar un enfoque colaborativo
Cuándase habla con su equipo?
El equipo es el mayor activo que posees. Un caldero de aides, intuiciones, pensamientos. Y lo necesita absolutamente para ver su empresa 200.
La complejidad del mundo digital requiere diversidad de pensamientos, enfoques e ideas para poder eliminar los problemas cotidianos.
Para crear valor debes unión de individuos con mentes diferentes y la colaboración es la única forma que tienes de dominar un mundo tan complejo
.
Para poder funcionar, debe haber medios comunicativos dentro del equipo y cada individuo debe ser capaz de llenar los vacíos de los demás.0
Recárese bien estos pasos, ¡son esenciales para acelerar el trabajo y superar a la competencia!
5. Confía tanto en los datos como en la intuición
Abrir datos de lectura es básico.
El análisis de datos y necesitas entender si tu empresa está teniendo beneficios o si una campaña está trayendo resultados positivos. Gracias a los datos se puede entender qué estrategias funcionan y cuáles, en cambio, hay que cambiar.
Ma recuerde, los datos de no lo son todo.
Un líder de DigitalMindset sabe que tiene que salto de los chees para tener éxito.
Todo el gran emprendedor tiene un sexto sentido para los negocios, para el cambio, para las innovaciones.
Esay escucha tu intuición, incluso si los datos parecen decirte lo contrario.
¿Conoces la historia de Warren Buffet? Fue el mayor inversor del siglo XX. En 1962 se hizo cargo de las acciones de una empresa textil al borde de la bancarrota por sólo 19 dólares. Muchos lo llamaron un montón y él mismo, durante mucho tiempo, pensó que era un error
.
Sé cuánto valen hoy las acciones de esa misma compañía? $300,000.
6. Ábrete a la experimentación
No te estoy instando a saltar del avión sin paracaídas!
Es correcto que sigas tu mente e ideas innovadoras, pero nunca olvides que en la base debe haber un sistema bien planificado basado en la experimentación práctica.
Aso que pruebes un camino y veas que trae resultados insatisfactorios, cambia de rumbo.
Cómo puede suceder esto? Porque las tecnologías no son ventajosas en todas las situaciones y debe tener cuidado de centrarse en la correcta que sea adecuada para usted.
Quire, requier datos es una obligación, ya que pueden ayudarte a entender si una herramienta es adecuada para el ámbito dentro del cual quieres usarla.
Sagrade miedo de experimentar, ¡es posible que tengas algunas sorpresas agradables!
7. Convierte los errores en oportunidades
Hemos llegado al último consejo sobre la Mentalidad Digital, probablemente el más importante.
Si bien pruebes nuevas formas, apliques ideas y teorías brillantes que provienen de otros países, podrías hacer algunos deslices.
Es normal, cuando intentas hacer algo nuevo, la posibilidad de fracaso se hace cargo.
De los errores puedes entender qué técnicas no han funcionado y refinar tu estrategia.
Sour digital es, por definición, una experiencia continua.
Yo tienes que hacer suposiciones, atreverte a hacer contenido, analizar los comentarios y, en última instancia, tratar de obtener tantos resultados positivos como sea posible.
Que recuerde, perder una pelea no significa perder la guerra!
La muerte es un pequeño obstáculo que puedes usar a tu favor para consultas a tu objetivo final.
Conclusión
Ay empresarios que logren alcanzar resultados en los próximos 10 años serán aquellos que no tendrán miedo de alejarse de lo que se conoce para sea caminos aún no superados.
Esto solo piensa en lo lejos que han llegado las redes sociales en unos pocos años dentro de las empresas. Han creado nuevos canales de comunicación, ahora abiertos a grandes y pequeñas realidades, dando lugar a nuevas oportunidades y puestos de trabajo.
S sabes qué es lo más bonito?
Quién el mundo digital se moverá cada vez más rápido en comparación con lo que no ha hecho hasta ahora.
La tecnología cambiará nuestra vida diaria, la forma en que trabajamos y las mismas tareas en las que trabajamos todos los días.
Se han terminado los días en que puedes decir: 'No soy una persona tecnológica',
Dónde quieres quedarte? ¿En el pasado o en el futuro?
So quieras hacerme algunas preguntas, contáctame para una consulta.
Para conocer más sobre este y otros temas importantes sobre Ventas, Marketing y Mindset, run mi blog en el que encontrarás otros artículos, pero también vídeos y podcasts en los que ovi estrategias y herramientas útiles para emprendedores y profesionales.
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Mirko
Cuneo
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