¿Cómo ser un líder en estos días?

El estatus de líder de una empresa es algo que cualquier profesional quiere para usted. Sin embargo, realizar una función importante, de comando en relación con los demás, no es tan fácil

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Estos días, para que se ejecute de una manera interesante para la empresa, es necesario que la visión de quien ocupa la vacante se centre en una serie de actitudes, muchas de ellas vinculadas al colectivo y no al individuo.

Singeso, ya sé cuáles son estas actitudes, además de dar consejos especiales sobre qué esperar de un líder y cómo es posible hacer que aparezca dentro de su empresa!

Invertir en el líder, no en el jefe

Es necesario, en primer lugar, para diferenciar al líder del jefe. El jefe es esa figura que ocupa una posición jerárquica más alta que las otras, estando muy asociada con la imposición. Es alguien a quien el equipo teme y que, la mayoría de las veces, actúa de forma aislada, exigiendo resultados,

Ahora el líder actúa de manera diferente dentro de la compea. Se presenta como la referencia a seguir por otros, buscando motivar al equipo y actuar en el desarrollo de los empleados, incluyendo trabajar junto a ellos a diario.

Si no es difícil saber cuál de ustedes es generalmente mejor aceptado por el personal, ¿no? Por saber que, además, el líder tiende a ser más exitoso que el jefe en términos de resultados. Mientras que el jefe asusta, el líder motiva, y esto tiene un impacto significativo en el rendimiento del equipo.

Desarrollar buenos profesionales para liderar

El esencial es crear un entorno propicio dentro de la empresa para el desempeño del líder, no el boss.

Cuando las demandas son irracionales y no hay espacio para la creatividad y la innovación, es natural que surja la cultura del miedo y, en consecuencia, en las posiciones más altas obtengan mayor protagonismo aquellos profesionales con un perfil más centrado en el líder que en el líder. En esencia, esto es lo que tiene que cambiar en las empresas,

Una conoje cultural, que valora las ideas, aunque sea necesario pasar por la fase del error, es esencial para la creación de un entorno propicio para el surgimiento de la figura del líder.

También es necesario invertir en formación. Es a través de ella que se puede hacer espacio para los gerentes completamente alineados con las expectativas de la empresa.

Con programas dirigidos a la formación interna de líderes se pueden, además de crear frameworks con el perfil deseado, seguir generando ahorros, ya que no es necesario ir al mercado competir para contratar profesionales también valorados en otras empresas.

Trabaje con líderes que saben cómo valorar a su equipo

Un buen líder no es el que carga, pensando sólo en lograr los resultados. Es principalmente el que trabaja junto a sus colaboradores, sabiendo llevar a la mayoría de ellos a su potencial,

Seque esa idea del jefe que tiene ventajas, llega después de horas, va a su oficina y no se involucra con la gente. Cada vez más, el líder es el que está presente, cumpliendo con los horarios y demostrando ser un aliado de los colaboradores.

La razón de esto es que cada vez más empresas han invertido en técnicas de calidad de vida en el trabajo, transformando esto en un diferencial para retener el talento, por lo que poner el foco en el empleado, y no sólo en los resultados, es fundamental.

Apueste a que usted tiene la capacidad de reconocer logros

Como en cuenta, el buen líder sabe cómo recompensar el rendimiento de sus aliados cuando se cumplen los objetivos. Incluso más que eso: reconoce los esfuerzos incluso cuando el equipo no presenta los resultados deseados.

Es necesario tener confianza en los socios para que se sientan motivados a superar la adversidad, ya que las cosas no siempre serán perfectas.

El empleado no debe tener miedo de cometer errores, pero debe tener la voluntad de trabajar duro para ayudar al equipo. En este caso, ser guiado por un líder justo, capaz de reconocer las cualidades incluso cuando los resultados no son ideales, es un

diferencial.

Resiliencia de valor en las posiciones más altas

Resiliencia es clave en el mundo de los negocios. Pero, ¿qué significa eso? Es la capacidad de uno para adaptarse a algo y reaccionar ante la adversidad,

Es necesario entender que los cambios son parte de la vida de todos y cada uno de los líderes. Por lo tanto, dados los posibles obstáculos que impone el mercado, es necesario repensar la ruta sin perder serenidad, y mucho menos el foco.

Para esperar que las cosas siempre sucedan como quieres es un error. Lo más que un buen líder puede hacer es planear una acción determinada y, si no sucede de la manera que desea, tener juego de cintura para mantener la calma y cambiar los planes

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Demura de la frialdad en este momento y, principalmente, la lógica, es fundamental para ganarse el respeto del equipo. Recuerde: el jefe no necesita ser respetado, necesita ser obedecido. Con el líder, es diferente,

Para esto, es necesario que el líder no se aferre tanto a conceptos establecidos y verdades absolutas. Es la mejor manera de que siempre esté abierto al cambio,

Busque a aquellos que saben cómo aumentar los resultados de las personas

Es muy difícil reconocer el talento del otro. La mayoría de las veces, terminamos incluso desperdiciando oportunidades al no aceptar las competencias que tienen las personas cercanas a nosotros,

Punto es que el líder necesita ser diferenciado. No compite con las personas que le rodean, por el contrario, los convierte en socios y aprovecha todos los talentos presentados para hacer que el equipo sea más fuerte.

Es necesario no sólo para reconocer el talento en los demás, sino también para utilizarlos en beneficio de la empresa. Eso es lo que hace a un buen líder. Identifica, motiva y reúne habilidades en su grupo,

Ten a alguien enamorado de lo que haces junto a ellos

Finally, el líder es alguien que trabaja con lo que le apasiona,

Se entiende que 81% de los brasileños prefieren la satisfacción profesional a los altos salarios. Esto se debe a que cuando una persona ama a su trabajo, puede encontrar la inspiración necesaria para movilizar a los demás y así lograr metas más altas, incluyendo salarios más altos.

Este entusiasmo es un elemento esencial en la diferenciación entre el líder involucrado con el equipo y los objetivos de la empresa y el jefe que, la mayoría de las veces, sólo piensa en beneficiarse y exigir a otros empleados.

El buen líder ama lo que hace y transforma su búsqueda diaria para llevar a los aliados a sus metas,

Se ha sacado a ser un líder? Así que asegúrese de contacto con nosotros para que podamos ayudarle a crear pinturas como esta,