Unes profesionales cuando se contemplan con posiciones de liderazgo encuentran difícil realizar esta función y llegar a creer en el dilema: «Nace un líder», suponiendo que sólo aquellos que tienen esta esencia pueden desempeñar un papel de liderazgo. Pero, esto no es cierto, hay atributos que se pueden trabajar y desarrollar para llevar aspectos de liderazgo a cualquier persona.
En este artículo, discutiremos las principales características que un buen líder debe tener, además de romper algunos mitos sobre el liderazgo.
¿Qué es el liderazgo?
Primer, debe empezar a deconstruir algunas ideas sobre el liderazgo. Por lo tanto, si usted piensa que la actividad del líder se reduce a dar órdenes, establecer metas altas, usted no está en el camino correcto. Es necesario entender que un equipo está formado por personas y necesitan desarrollar un espacio de bienestar y logro profesional para realizar un buen trabajo, cargos excesivos generan estrés y desalientan al equipo.
Pero, ¿cómo debe actuar el líder?
El líder, además de construir un ambiente positivo, como se ha comentado anteriormente, debe ser capaz de gestionar, motivar, influir y delegar tareas a cada miembro. Tomemos el ejemplo de una orquesta. Incluso si hay músicos muy talentosos, ¿serán capaces de dar lo mejor de sí mismos, tocar armoniosamente y en sin la ayuda de un buen director?
Esta misma idea se puede utilizar en una empresa. Los empleados necesitan un buen gerente para lograr su máximo desarrollo. Pero, ¿cómo me convierto en un buen líder?
¿Cómo ser un buen líder?
Hay características indispensables para desempeñar un buen papel de liderazgo. Además de los aspectos individuales, es necesario saber gestionar el trabajo en equipo, conciliar problemas, divergencias, entre otros.
¿Quieres saber más sobre estas características? entonces sigue leyendo.
Características de un buen líder
– Comunicación, es imperativo que un líder sea capaz de expresarse y especialmente escuchar lo que los subordinados tienen que decir. Pueden surgir buenas ideas, además de motivar la comunicación del equipo, ejerce la creatividad de los empleados.
–Feedback, saber reconocer los puntos positivos de su equipo, influye y motiva a la persona. Pero también es importante transmitir comentarios que guíe los puntos de mejora. Un buen líder también debe estar abierto a recibir comentarios, aceptar y admitir sus errores.
–Delegate tareas, es importante saber cómo distribuir las funciones de acuerdo con las capacidades de cada uno, con el fin de ejercer la capacidad máxima individualmente y en consecuencia colectiva. Conocer, hablar con cada empleado, saber cuáles son los deseos, deseos, preferencias, ayudar a delegar tareas e identificar talentos.
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– Establecer metas este es un punto delicado, un líder debe ser virtuoso en esta tarea. No debe establecer metas que no tengan sentido para su equipo, o que sean inalcanzables, además de desmotivar al equipo, los objetivos no serán superados. Habla, establece metas con tu equipo y tiene sentido para todos.
–Motivación, por ejemplo, delegar tareas que sus empleados pueden cumplir, reconocer los esfuerzos y entregas de los empleados.
¡Sigue leyendo y aprende cuáles son las 9 características de un líder!
–Confiance, es decir, para demostrar seguridad a tu equipo, esto te hará sentir más seguro.
–Balance, siempre mantienen una inteligencia emocional. Separe su parte profesional del personal, los problemas particulares no pueden interferir en la relación con el equipo. Un gerente desequilibrado afecta el rendimiento, la motivación y hace que se pierdan los resultados.
–Cacapitación, un líder siempre debe estar buscando innovaciones en el arte de la gestión de personas. Ya sea tomando cursos, leyendo libros, participando en conferencias.
– Organización, cultura organizacional y disciplina. El líder es el reflejo del líder,
AUTHOR: GUILHERME ANDRE – Asesor de Mercado
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