Liderazgo empresarial : cómo ser un buen líder

Ahora, cada vez están surgiendo más cursos de liderazgo en el país, pero lo que no se aborda en primer lugar es precisamente el significado del liderazgo. Ser líder va más allá del puesto o puesto superior a otros empleados de una empresa, institución o corporación; liderazgo implica unificar todos los elementos de un grupo para lograr un objetivo o meta común y para eso, el líder tiene que saber cómo motivar cada elemento del equipo, lo que implica mucho ejercicio y mejora.

En el entorno empresarial, el papel del líder es extremadamente importante porque son sus decisiones y actitudes las que conducirán al éxito o fracaso de un proyecto o objetivo. Además, hay que quedar claro que este líder difiere de un jefe; un jefe se caracteriza por adoptar un perfil autoritario, es temido por otros empleados y no los inspira a pedir consejo, expresar ideas o aclarar dudas; tiene como objetivo obtener beneficios en lugar de buscar un mejor rendimiento de su equipo, no motiva los éxitos y se centra en señalar los fracasos de sus «subordinados».

Una líder lidera a las personas y las inspira, a diferencia del jefe, no es temida sino respetada; tiene un perfil motivador, se involucra en proyectos y busca el mejor desempeño de su equipo, destacando sus cualidades y buscando maneras de minimizar sus defectos en busca de alcanzar – con su equipo – un cierto objetivo.

S diferentes tipos de líderes

No hay ninguna regla para ser un líder, pero hay ciertos perfiles que se pueden rastrear cuando se trata de un buen liderazgo. A pesar de las diferencias, cada tipo de líder presenta cualquiera de los dos lados que puede no parecer positivo al principio, pero no hay mejor tipo de liderazgo que el otro, cada uno tiene su propio servicio por un momento dado, lo importante es que el equipo no se siente intimidado por su líder y busca a su imagen una persona en la que reflejar.

1) Los líderes deben ser seguidos sin miedo: las personas con un perfil más enérgico y carismático pueden llegar a identificarse con esta tipoificación; por lo general están involucrados en tareas desafiantes e innovadoras, siempre buscando el cumplimiento. Debido a que constantemente se mueven y se preocupan por finalizar sus objetivos, terminan forzando las limitaciones de los miembros de su equipo, pero siempre logran sus objetivos juntos.

2) Líderes de rutina: con un perfil más reservado y conservador, esta tipificación tiende a seguir la rutina y como el mantenimiento del orden; son excelentes en la reproducción de estrategias exitosas, pero no pueden analizar los cambios constantes en el mercado debido a su estilo más metódico.

3) Líderes que apoyan: este perfil de liderazgo está más enfocado en el desarrollo de su equipo y cooperación; buscar los resultados estimulando lo mejor de su equipo, actuando de una manera más personal y centrándose en la participación constructiva. Sus resultados son a largo plazo porque siempre se centran en el monitoreo del equipo, esperando hasta que todos estén en la misma sintonía.

4) Líderes armoniosos: este perfil no busca imponerse ni mantener el control bajo su equipo, están más adecuados para trabajar con un equipo de alto nivel, donde las nociones de responsabilidad y colocación en el grupo ya están preestablecidas, colocándolo más como un mentor que busca el consenso del grupo.

Cómo ser un buen líder

Opamos que se ajuste a cualquiera de los perfiles mencionados anteriormente, todavía es posible que te conviertas en un buen líder; convertirte en un líder no es una tarea fácil porque también depende de la aceptación positiva de las personas que te rodean, y requiere mucha formación y práctica para que el arte de tomar decisiones y motivar a las personas en el momento adecuado se convierta en un hábito. Necesitas desconectarte de ti mismo y entregarte a la meta en cuestión, aprendiendo a animar a los demás en lugar de enfocarte en tus propias cualidades, ensalzando el talento de los miembros de tu equipo.

Un buen líder es comunicativo, siempre estará notificando al equipo del desempeño de sus proyectos y buscará motivarlos a lograr un objetivo mientras desafía al equipo a esforzarse y dar lo mejor de sí mismo. También es necesario dar ejemplo y hacerlo realidad, sin perder la humildad de reconocer las habilidades de sus compañeros de equipo, buscándolos para el asesoramiento y aclaración de dudas. Para convertirte en un buen líder, necesitas practicar la gestión sin miedo.

Yying? No hay secretos para formar buenos líderes, la dificultad está en encontrar a aquellos que están dispuestos a entregarse en beneficio de un todo y que no pierden de vista la meta o creen que son superiores al resto de sus compañeros debido a la posición que ocupan. Los líderes son personas de determinación y voluntad, con fortaleza para crecer, sin temor a pedir ayuda y buscar consejo para llegar a donde quieren.