Conozca los estilos de liderazgo y sus impactos en su negocio

Managementgrupoacocearense9 8 de septiembre de 2017

Hay varios estilos de liderazgo empresarial. Mientras que algunos líderes son más centralizados, otros prefieren delegar las actividades diarias a su equipo, y es importante conocer estos perfiles para entender cómo cada uno influye en la empresa.

Un buen líder puede poner a toda la compañía en el camino, dirigiéndola al éxito. Algunos creen que el liderazgo es un don innato, que ya nace con el individuo. Otros piensan que esta capacidad se puede desarrollar a lo largo de la vida. En realidad, ambos tenéis razón,

En el puesto de hoy, hablaremos sobre los diferentes estilos de liderazgo y sus impactos en la empresa, las habilidades básicas de un líder y cómo se pueden desarrollar. ¡Echa un vistazo

Después de todo, ¿qué es el liderazgo?

Peter Drucker, considerado el padre de la administración moderna, afirma que «la única definición de líder es alguien que tiene seguidores». Por lo tanto, cualquier persona que pueda influir y dirigir a los demás puede ser llamado un líder, independientemente de su poder posicional o nivel educativo.

En el contexto empresarial, puede establecer un concepto más específico. Un líder es alguien capaz de lograr resultados a través de la fuerza de trabajo de sus líderes, dirigiéndolos e inspirándolos a la acción. Por lo tanto, se le considera un protagonista,

Deforebore, hubo la idea de que los líderes nacieron así: este pensamiento se conoce como «teoría de los rasgos del liderazgo». Así que deben venir de una familia rica, tener construcción atlética y excelentes habilidades de comunicación. Hoy en día, sin embargo, se sabe que se desarrolla un verdadero liderazgo, así como un atleta que entrena cada día para ser mejor

.

Estilos clave de liderazgo

Hay muchos estilos de liderazgo, pero son tres ramas principales. Básicamente, consisten en cómo el líder dirige a su equipo y ve los desafíos diarios. Estos estilos fueron creados por el psicólogo Kurt Lewin después de largos estudios.

Consulte ahora los tipos principales:

Autocrático

El líder que tiene este perfil se centraliza y toma sus decisiones unilateralmente, sin pedir la opinión de sus subordinados. Por lo general, lleva a cabo actividades cotidianas de una manera dominante, diciendo qué y cómo se debe hacer,

Demócrata

Este es menos centralizado y, por lo general, fomenta la participación de las personas que los rodean, además de priorizar el trabajo en grupo. El líder democrático también suele delegar actividades, dejando que otros tomen decisiones sobre lo que hay que hacer

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Liberal (Laissez-faire)

Sto último representa a un líder pasivo, que observa el desempeño de sus subordinados y da poca opinión sobre qué hacer tanto en la vida cotidiana como en situaciones más críticas. En ese caso, deja que los propios líderes tomen sus decisiones sobre qué y cómo se debe hacer,

En la práctica, un solo líder puede navegar a través de los tres estilos de acuerdo con las condiciones presentadas. Es posible que en un momento de crisis adopte una postura autóctica, centralizando las decisiones. En otros, actuar democráticamente o incluso liberal

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Orientación práctica de liderazgo

Sicultivamente importante considerar una segunda cosa: la orientación. En términos generales, algunos líderes están dirigidos a las tareas diarias, mientras que otros priorizan a las personas que los rodean. Esto puede determinar su postura dentro de la empresa y cómo se toman sus elecciones.

Para ser claro, un líder orientado a tareas se preocupa mucho más por los plazos, los objetivos, los estándares y los costos. En el segundo caso, la preocupación está en el bienestar de las personas, la mejora del clima de trabajo, la motivación, etc. ¿Y cuál es el mejor?

Sóso la realidad es que son directrices complementarias, que deben estar presentes en las mismas personas. Así que el líder necesita tener equilibrio. Cuando los dos patrones se combinan en un comportamiento, uno tiene un liderazgo bidimensional.

El estilo de liderazgo ideal para hacer ejercicio

Antes de hablar del estilo ideal, es importante entender de qué depende el éxito de un liderazgo. Cada líder empresarial opera en un entorno amplio e incierto, conocido como el mercado. Además, lideras un equipo de personas con diferentes habilidades,

S basado en esta reflexión, puede resaltar tres elementos clave para el éxito:

• el propio líder: protagonista;
• el contexto: mercado
• : equipo de trabajo.

So, el estilo ideal puede variar dependiendo del contexto y del equipo de trabajo. Por lo tanto, es importante que el líder tenga una característica conocida como inteligencia contextual. Tienes que entender lo que está pasando a tu alrededor y luego tomar una posición,

Una líder con inteligencia contextual puede realizar un diagnóstico intuitivo para actuar, teniendo en cuenta factores como el grado de madurez de su equipo, la complejidad de los objetivos a alcanzar y los cambios en el mercado.

Competencias clave de un líder

En adición a la inteligencia contextual, hay otras competencias presentes en un protagonista exitoso. Con ellos, es posible convertirse en un líder que inspire grandes logros, involucrando a todo el equipo en la búsqueda de resultados exponenciales. Véase:

Disciplina diaria

El líder debe ser el ejemplo en lo que hace. Para eso, necesitas disciplina. Usted debe ser el primero en llegar y el último en salir, abrazar los desafíos diarios, poner la mano en la masa y apuntar a resultados cada vez mejores. En resumen, debe ser productivo,

Habilidades sociales

Retras a la capacidad de crear vínculos interpersonales, ya sea con sus líderes o con socios estratégicos. Al hacerlo, podrás comunicarte mejor, gestionar conflictos y llevar a todos a un solo lugar: success.

Insatisfacción continua

Un gran líder nunca está satisfecho con lo que tiene, así que quiere lograr resultados aún mayores. Esta misma insatisfacción positiva se transmite al personal. Al final, todo el mundo puede llegar a un nuevo nivel,

Ver, estas son las grandes características de un líder. Hay uno más: la pasión por lo que haces. Y es por eso que se vuelve tan influyente, capaz de señalar el camino a seguir y adaptar las transformaciones para ofrecer mejores resultados. Los verdaderos líderes son apasionados,

Ahora que entiendes los principales estilos de liderazgo y habilidades que necesitas desarrollar, ¿qué tal seguir otras noticias de carrera y más? Suscríbete a nuestra newsletter y recibe todos los contenidos del blog directamente en tu correo electrónico!

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