El trabajo de un líder no es sólo motivar, sino también inspirar. Al practicar un liderazgo inspirador, las empresas pueden alcanzar un nuevo nivel de productividad: las personas inspiradas son el doble de productivas que las que solo están satisfechas. Además, empiezas a contar con empleados que creen en sus valores y en el potencial de la empresa.
En breve, muchos líderes se centran más en motivar que en inspirar. En este artículo, comprenderemos la importancia de inspirar el liderazgo, lo que los iconos empresariales como Richard Branson y Simon Sinek piensan al respecto, y cuáles son las características clave de los líderes inspiradores. Vamos,
Por qué es importante inspirar
Richard Branson es uno de los mayores empresarios del mundo, fundador del grupo Virgin, con docenas de empresas y autor de libros que han inspirado a personas durante décadas. En su visión, la capacidad de inspirar es la habilidad principal que un líder puede tener,
Pero creer que las empresas exitosas tienen líderes que aportan energía, pasión, compromiso y conexión con el negocio. Pero no es sólo Richard quien piensa eso. Según una encuesta de IBM realizada por 1.700 CEOs en 64 países, las habilidades más importantes de los líderes se centran en la necesidad del cliente, la capacidad de colaborar e inspirar.
Las empresas del grupo Devirgin son ejemplos perfectos de liderazgo inspirador. Para Richard, «cuidar de la gente es importante. No puedes ser un buen líder si no te gusta la gente y despiertas lo mejor de ellas». Para involucrar e inspirar a los empleados en todo el grupo Virgin, Richard ha implementado una visión que está en el corazón del negocio.
Se quiere que tu empresa también sea así? Siga el siguiente consejo,
Cómo una empresa puede fomentar un liderazgo inspirador
Todo todo comienza con por qué. Esta es la lección principal de la conferencia mundialmente famosa del consultor y autor Simon Sinek. Explica que las empresas exitosas no son famosas por lo que hacen, pero por la razón por la que lo hacen,
Salempresas como la de Apple, por ejemplo, ofrecen más que dispositivos tecnológicos. La compañía desafía el status quo (por qué) a través de excelentes productos de diseño (cómo), que son computadoras (qué).
Confiar la conferencia completa:
Cuando entiende el propósito detrás de los productos y servicios, la empresa tiene el potencial de inspirar a todos sus empleados. De esta manera, contratará a aquellos que se alineen con esta razón y puedan dedicarse a la empresa.
Puede obtener más información sobre cómo tener un propósito en este post.
El papel del líder, a partir de ahí, es dejar que el propósito de toda la empresa se muestre, inspirando a sus líderes a través de ella. Algunas características son esenciales en este contexto. Echa un vistazo a continuación.
Características inspiradoras del líder
¿Estarías listo para practicar un liderazgo inspirador? Echa un vistazo a algunas características típicas de los líderes que tienen este diferencial.
- Positividad: Los líderes inspiradores pueden encontrar el lado positivo de las situaciones cotidianas
- Apreciación: aquellos que no se sienten valorados y apreciados en el lugar de trabajo no están satisfechos ni inspirados. Los seres humanos necesitan gestos de gratitud para sentir que su trabajo vale la pena,
- Avisión del futuro: el liderazgo no puede preocuparse sólo por el presente. Las empresas que no piensan en el futuro tienden a perder competitividad. Es por eso que los líderes inspiradores saben a dónde va el equipo y sus acciones se centran en ese objetivo.
- Feedback: Es importante proporcionar comentarios de una manera inspiradora para los empleados. Sin embargo, debe ser un intercambio. Los líderes también deben saber cómo escuchar y alentar a las personas a compartir sus opiniones e impresiones constructivamente.
- Comunicación: esta es la principal habilidad de inspirar a los líderes. No puede inspirar a los empleados sin comunicarse eficazmente con ellos. Además, es necesario pasar ideas, órdenes y tareas sin crear ruido y sentimientos equivocados. Echa un vistazo a nuestro post en comunicación no violenta.
- Confianía: otra característica esencial para la práctica de un liderazgo inspirador. La confianza se construye gradualmente, debe ser mutua y basarse en la honestidad y la integridad
- Inpiración: Los líderes inspiradores son impulsados por su propia inspiración. Están motivados porque creen en el propósito de la empresa y entienden lo importante que es su trabajo en el mundo,
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En cuanto que ha visto, el liderazgo inspirador tiene el potencial de llevar el éxito a las empresas y motivar a los empleados. ¿Listo para aplicar este concepto en tu día a día? Si está interesado en el contenido de liderazgo, también le gustará nuestro e-book:
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