Desarrollar liderazgo es uno de los mayores desafíos de rrhh no sólo en Brasil, sino en todo el mundo. Según una encuesta realizada por Robert Half Consulting a finales de 2017 con gerentes de recursos humanos, una de las mayores preocupaciones es el «Desarrollo de líderes – 44%».
Con una creciente demanda de desarrollo de liderazgo, las empresas están buscando soluciones más efectivas que requieran reducciones en las inversiones, tiempo y dinero para esto.
Se trata ni siquiera nadie nace un líder, algunos muestran una mayor predisposición, tienen ambición y habilidades fuertes para comunicarse y ejercer influencia sobre los demás.
Desa continuación, aprender a desarrollar líderes y cuáles son sus principales beneficios para la empresa. ¡Síguelo
Cómo desarrollar líderes
Desarrollar un fuerte liderazgo seed es fundamental para nuestro mundo y nuestras organizaciones para abordar las amenazas y oportunidades actuales.
Leadership es una habilidad que se desarrolla todos los días, en los procesos de trabajo, y dentro y fuera de la empresa.
Separar algunos pasos para desarrollar y cultivar el liderazgo dentro de la empresa.
Fomentar el compromiso y el trabajo en red dentro de la empresa
Instivas de 150 en índose están siempre actualizados en el segmento de su empresa. Mantener las redes dentro de la empresa es un gran método para mantener un compromiso regular con los compañeros de trabajo.
Comunicaciones es importante para que los empleados creen relaciones profesionales y confíen entre sí. La capacidad de ampliar sus relaciones de trabajo es fundamental para el liderazgo y contribuye a la creación de buenos líderes para la empresa.
Cuando los gerentes crean una relación de confianza con sus empleados generan una visión menos similar a los «jefes» y más con los guías, ejerciendo una mayor y positiva influencia en los empleados.
Dar oportunidad de tomar decisiones
Confiar en la toma de decisiones simples o complejas es una de las cualidades de un buen líder. El profesional debe ser gradualmente alentado a tomar decisiones, incluso si implica un error.
Errar es parte de la rutina en de un equipo, y usted necesita saber cómo lidiar con esta situación. Delegar responsabilidades y hacer un seguimiento. A medida que el profesional se desarrolla, la necesidad de seguimiento se reduce en la misma proporción.
Utilizar tecnología
Para desarrollar habilidades de liderazgo y alcanzar objetivos, la tecnología puede ser un gran aliado de la empresa.
Sa empresas pueden ofrecer cursos de EAD a través de plataformas de e-learning para desarrollar diversos tipos de habilidades de sus empleados de manera eficiente, esto facilita el desarrollo de líderes dentro de la empresa, y motiva a los empleados a desarrollar.
Animar al profesional a buscar su propio desarrollo
Self-desarrollo es un pilar esencial para el liderazgo y para cualquier profesional. La empresa no puede ser la única responsable del desarrollo del empleado, es necesario que él mismo tome las riendas de su carrera profesional.
Es necesario que el propio profesional tenga interés e iniciativa para nuevos conocimientos y habilidades. Después de todo, la información se actualiza en todo momento y es necesario estar siempre aprendiendo.
Una empresa puede participar y apoyar al empleado en su proceso de desarrollo.
Hay varias acciones para estimular el aprendizaje, como la realización de cursos de face a cara o EAD, actividades en el trabajo, realización de desafíos individuales o grupales.
Para el área de Recursos Humanos para marcar una diferencia en el diseño de planes de sucesión, es necesario actuar estratégicamente, creando acciones que permitan la preparación de futuros líderes, promoviendo el conocimiento técnico y los cambios de comportamiento.
¿Qué actitudes definen la figura de un líder?
Hay algunas actitudes importantes para que un buen líder se desarrolle en su viaje. Echa un vistazo a algunas de estas actitudes
.
- Escúbera
- Ser empático (saber si ponerse en el lugar del otro)
- So tiene la capacidad de gestionar conflictos
- Adap el estilo de liderazgo según la situación o el nivel de madurez del equipo
- S ser capaz de identificar el potencial de cada individuo, estimulándolo en su desarrollo
- So saber cómo comunicarse
- Compartir información
- Ses estado en constante búsqueda de conocimiento
- Preparar sucesores
- Manegar la coherencia entre el discurso y la práctica
¿Cuáles son los beneficios del desarrollo de liderazgo
S hoy en día, la realidad del mercado requiere un alto grado de dinamismo, aumentando la necesidad de transformaciones que impliquen la competencia para desarrollar y gestionar a las personas. Hay varios beneficios del desarrollo de liderazgo. ¡Conoce a algunos
Inspira a la gente
Un buen líder inspira a su equipo a ser mejor, a tener el deseo de desarrollarse y a participar más en las actividades de la empresa. No debe trabajar las cualidades de su equipo sólo a favor de la empresa. Los alienta a mejorar para su propio beneficio y, por esta razón, es tan competente para dirigir a sus líderes.
Cuando participan en la capacitación continua, los líderes tienen acceso a contenido inspirador que se puede compartir con el equipo en el futuro. Los líderes influyen en gran medida en cada uno de sus equipos al compartir sus experiencias y conocimientos. Al motivar a sus equipos a progresar, las tasas de rotación dentro de la empresa disminuirán.
Fomenta la innovación
El líder crea empleados hambrientos de crecimiento y reconocimiento profesional, porque anima a las personas a ser mejores. Esta es una de las condiciones básicas para la innovación, ya que es con esfuerzo e interés que se permiten los intercambios de conocimientos y el desarrollo de nuevas acciones con el fin de aportar beneficios a la empresa y la mejora de los profesionales.
Al participar en el entrenamiento, es posible respirar nuevos aires y conocer otras realidades. Los líderes tienen la oportunidad de entender las innovaciones de otras empresas, las prácticas que ayudan a innovar en la rutina de su empresa y las estrategias que motivan a los empleados a expandir sus ideas.
Guía a los negocios
El gerente bien calificado tiene la facilidad de dirigir la empresa a través de la correcta orientación de sus equipos, debido a la facilidad de propagación del conocimiento e inspirar a las personas. Así, con esfuerzos simultáneos bien dirigidos, de acuerdo con los intereses del negocio, ayuda a la empresa a destacar en su segmento con la ayuda de profesionales cualificados.
Conozca mejor el mercado
El conocimiento del mercado es otro gran beneficio del desarrollo de ligas. Los gerentes tienen la posibilidad de conocer la realidad de otras empresas y otros sectores. Regresan a su propia empresa con un equipaje mucho más grande, capaz de aplicar en su vida diaria las técnicas que dieron buenos resultados en otra organización, por ejemplo.
Me gusta que sea más fácil para el líder saber cuál es el mejor camino a seguir teniendo en cuenta el escenario económico y las tendencias corporativas cuando tiene acceso a información de otras empresas y del mercado en general en el que se inserta.
En resumen, el desarrollo de liderazgo puede traer numerosos beneficios a su negocio, como vimos en nuestro artículo. Es esencial llevar a cabo un trabajo de desarrollo continuo para coordinar equipos, después de todo, el mercado está en un proceso constante de transformación y las empresas y líderes necesitan mantenerse al día con las innovaciones.
Puede nuestra publicación en ledership development? ¡Disfruta de la visita y suscríbete a nuestro boletín de noticias para recibir nuestras actualizaciones!
Desarrollado por Rock Convert
No hay comentarios:
Publicar un comentario