aprender todo sobre el líder comunicativoIPOG

HomeManagement and BusinessManagement y Business 6minutos de lecturaSumpr 22, 2019Lectura enfocada

En el último año, el número de startups en Brasil se ha duplicado. Además, tratando de atraer a la nueva generación de trabajadores, cada vez más emprendedores han priorizado la implementación de la cultura organizacional en sus empresas.

Esto ha provocado que la búsqueda de cursos que desarrollen las características de un buen líder aumente entre aquellos que desean alcanzar altos puestos o posiciones prominentes en las empresas.

En este contexto, surgen varios tipos de liderazgo. Liderazgo liberal, autocrático, coaching… Hay una multitud de tipos de líderes y cada uno tiene una manera diferente de coordinar un equipo,

A continuación, veremos las características del líder comunicativo y su importancia para la gestión colaborativa entre los empleados y la empresa!

¿Qué significa liderazgo?

Leadership es el acto de gestionar un grupo de una manera inspiradora en la búsqueda de un objetivo común. Además, la persona que ocupa este cargo se encuentra en una posición estratégica en el equipo. Por lo tanto, tiene la función de ordenar al equipo y llevar a cabo el progreso de las operaciones.

Una de las principales características de esta forma de gestión es utilizar la motivación y el propósito para alcanzar el objetivo del equipo. En este sentido, la figura del líder debe ser un ejemplo y una inspiración para el equipo.

Portanto, más que una posición, ser un líder es una actitud emprendedora

.

El líder no solo quiere crecimiento personal, su plan de carrera está ligado a hacer algo que impacte a quienes lo rodean.

En adición a ser una posición, «liderazgo» también se dice que es una característica. En este punto, es importante señalar que, a pesar de esto, no significa que sea algo natural. Se puede trabajar para que este rasgo se pueda desarrollar en alguien,

Tipos de liderazgo

As mencionado, hay varios tipos de liderazgo que variarán dependiendo de la personalidad, experiencia y nivel de conocimiento de cada líder.

Los líderes autocráticos, por ejemplo, gestionan por sí mismos, tomando decisiones sin la participación del equipo. A diferencia de estos, los líderes democráticos lideran de manera participativa, donde la opinión del equipo es una prioridad a la hora de lograr resultados.

En adición a estos dos tipos de liderazgo, también podemos mencionar:

• Agucional;
• amos de la situación;
• sesceños
• comonicativo,

Estos son algunos de los principales estilos de liderazgo, pero todavía hay una multitud de perfiles.

En este artículo, nos centraremos en los líderes comunicativos. Esto se debe a que este perfil ha ido ganando protagonismo en el mercado laboral y siendo muy codiciado por las organizaciones.

¿Qué son los líderes comunicativos?

Por lo tanto, se designa a los líderes

comunicativos porque tienen la comunicación como su principal herramienta de gestión. De esta manera, llevan al líder a pensar a través de la comunicación igualitaria, reflexiva e inspiradora

.

Es uno de los tipos de liderazgo que centraliza el poder y las decisiones en el grupo y no en sí mismo. Por lo tanto, al gestionar, es de fundamental importancia para este líder que el equipo se sienta cómodo y seguro con su presencia.

Gestión desde el autoconocimiento

Esta explicación es reforzada por el Doctor, Terapeuta del Habla y Profesor del Instituto de Estudios de Posgrado y Grado (IPOG), Cristiane Romano. En una entrevista con nuestro portal, ella aclara que este tipo de liderazgo asume que el empleado debe participar en el propósito del cambio.

Second Cristiane, el líder comunicativo gobierna desde el autoconocimiento. Para él, es más eficaz para el propio individuo entender cuáles son sus dolores en el ambiente de trabajo y donde puede mejorar.

El trabajo en este nivel de reflexión y autoconocimiento sólo será posible desde la comunicación efectiva de su líder.

Líder comunicativo es diferente del gerente administrativo

Es importante señalar que, entre los tipos de liderazgo, el líder comunicativo se aparta de ese típico gerente administrativo, que considera como el más importante para alcanzar los objetivos de la empresa sin preocuparse por el bienestar, la sensación de equipo y el desarrollo personal del empleado.

Autoridad x potencia

Otro gran diferencia es que el gerente mantiene su imagen asociada con el poder, algo que el líder comunicativo busca defenderse.

Sepuma incluso después de que las palabras «autoridad» y «poder» se unan, no significan lo mismo, ni son necesariamente complementarias. La autoridad se asocia con la jerarquía y el respeto, mientras que el poder se guía por la jerarquía de fear.

Después de entender lo que es un líder comunicativo, echa un vistazo a sus principales características.

Tipos de liderazgo: características clave de un líder comunicativo

El líder comunicativo debe poseer algunos atributos que son fundamentales para ejercer su posición. Después de todo, este perfil mezcla técnicas y comportamiento,

Exprésate bien

La primera característica del líder comunicativo, como explica su propio nombre, es la capacidad de expresarse bien. Este líder tiene una comunicación no violenta, fluida, directa y fácil de entender. Este artículo es especialmente importante, ya que es fácil caer en los escollos de la interpretación distorsionada.

Poder de persuasión

En adición, tienes que tener el poder de la persuasión, y eso no tiene nada que ver con la manipulación. Tener este don significa que uno es capaz de construir argumentos coherentes y hacer que el otro entienda exactamente lo que está transmitiendo.

Tener empatía

So mucho, es característico del líder comunicativo ser empático. Esta es una de las cualidades más importantes, ya que es necesario entender al otro y sentir su dolor para saber cómo dirigirlo mejor.

Estos son los rasgos de aquellos que tienen este tipo de liderazgo fuerte. Además de estos, el líder comunicativo también tiene otras características que cualquier líder necesita, como la visión empresarial y estratégica, la comprensión de la gestión de personas, la resolución de conflictos y el pensamiento centrado en la resolución de problemas.

Es importante dejar claro que si usted no se ha identificado con algunas de las características mencionadas, sin embargo, le gustaría tener este perfil, no hay ningún problema en absoluto. Hay varios cursos y especializaciones enfocados en el desarrollo de estas habilidades.

Consulte ahora la importancia de este tipo de liderazgo para el entorno de trabajo y cómo puede hacerlo más dinámico.

¿Por qué es importante tener un líder comunicativo en el lugar de trabajo?

Cristiane Romano afirma que la falta de comunicación en un negocio puede ser el impedimento para su crecimiento: «más del 60% de los problemas administrativos en una empresa se deben a la falta de comunicación», explica. Y cuando dice eso, no sólo habla de plataformas, sino de toda la comprensión del otro,

El empoderamiento de los empleados promueve un equipo maduro con autonomía

A través de los tipos de liderazgo existentes, este es uno de los más cercanos al colaborador. Y, precisamente, manteniendo la gestión en el centro, es posible aportar una dinámica en la que todo el equipo se dedica a la búsqueda de un mejor resultado.

El hecho de que el empleado, por sí mismo, pueda entender su papel en la empresa y su importancia en el equipo aumenta su grado de desarrollo, «este nivel de comunicación está vinculado al nivel de madurez del líder y del equipo», dice Cristiane Romano.

Ver, al principio, el papel de educador del líder será más intenso, sin embargo, algún tiempo después el equipo tendrá autonomía para entender sus debilidades y fortalezas y puede utilizarlas con el fin de tomar mejores decisiones y sus ejecuciones.

En una empresa, tener un equipo maduro, en el sentido de la inteligencia emocional, y que se toma en serio el papel a desarrollar allí es crucial para el mejor progreso de los procesos.

Incluyos, desde el punto de que el empleado entiende su importancia en la empresa y ve que estar en ella hace que crezca de forma personal y profesional, su compromiso con el proyecto tiende a ser ampliado.

Yyes se ha dado cuenta de todos los beneficios de la gestión basada en la comunicación? El líder comunicativo tiene un gran valor para las empresas y se le preguntará cada vez más.

Se si has llegado hasta aquí en busca de cualificaciones que desarrollen tipos de liderazgo que te añadan profesional y personalmente, ¡entiende más sobre nuestros cursos enfocados en el liderazgo positivo!

Y.m. no se olvide de echar un vistazo a nuestro material gratuito «Cómo hacer una buena planificación de la carrera para RRHH». Sólo tiene que acceder al enlace a download.

¡Conoce nuestros cursos!

El mercado corporativo está experimentando una gran transformación. En el pasado, la prioridad estaba en la empresa, en el escenario actual, los empleados son piezas clave. Además, la inversión en el fortalecimiento de la cultura organizacional es cada vez mayor.

Para ello, el Instituto de Posgrado y Grado (IPOG) ha desarrollado el MBA en Gestión de Empresas, Innovación y Estrategia Competitiva. Además, el instituto también ofrece el curso corto Líderes Comunicativos: Lograr Resultados Organizacionales, impartido por Cristiane Romano.

Desarrollado para profesionales que trabajan o tienen la intención de trabajar en funciones gerenciales o ejecutivas de una empresa privada o pública, así como conoce a aquellos que quieran realizar.

El objetivo del curso es desarrollar y mejorar los procesos de gestión, así como desarrollar la capacidad de innovación en la gestión de las organizaciones frente al mercado competitivo, implementando actividades estratégicas de inteligencia.

El entrenamiento normal tiene disciplinas de estrategia competitiva, innovación y emprendimiento, herramienta de liderazgo y coaching, gestión de personas y ejecución y gestión por prioridad.

El curso corto tiene un público variado. Incluirá líderes, ponentes, gerentes, abogados, ejecutivos y profesionales de cualquier área que necesiten comunicarse a un alto nivel y de una manera inspiradora.

Nele, aprenderás comunicación efectiva usando la neurociencia como base. Además, técnicas para inspirar su liderazgo, retroalimentación propositiva, mayor expresividad y compromiso del equipo.

El curso tiene como objetivo desarrollar líderes y ampliar su comunicación en su conjunto.

Ministarado por Cristiane Romano, el médico y terapeuta del habla tiene una amplia experiencia en el tema. En total, ha formado a más de 15.000 personas a lo largo de su carrera y tiene varias cualificaciones en la zona.

Y, ¿a qué esperas ser ese profesional con el que siempre has soñado? ¡Póngase en contacto con nosotros para obtener más información!

3.8/5(6

votos

) Artículos relacionados
Logística internacional y comercio exterior: a medida que superamos los desafíos empresariales en todo el mundo, la economía se fortalece mediante la compra y venta entre países. El comercio internacional calienta el Producto Interno Bruto (PIB) de Brasil, y la gestión de la compra, entrega y transporte de estos artículos es lo que llamamos logística. Cuando este c… Gestión de Carreras y Emprendimiento: Aprender a prepararse para dirigir su propio negocio ¿Quién no sueña con iniciar su propio negocio y emprender con éxito? Sin duda este es el deseo de la mayoría de los brasileños que idealizan su propia gestión profesional para aprovechar su crecimiento profesional en el mercado laboral. El emprendimiento es el… 5 razones para hacer un MBA en Gestión de Proyectos Cada vez más, empleadores de diversos segmentos han estado buscando profesionales competentes en la gestión de proyectos. Buscan profesionales cualificados, con habilidades como: gestión del tiempo, implementación de estrategias, administración eficiente del cronograma de…

Acerca de Cristiane Romano

Foediaudiólogo y orador. Doctor en Oratoria de Coaching Ejecutivo de la Universidad de Ohio y profesor del Curso Corto en Presentación de Alto Impacto y Oratorio Inspirador

Comentarios