¿Cuáles son los principales desafíos del liderazgo?

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Los líderes son aquellos que alinean los resultados del equipo con las expectativas de la empresa y son cada vez más necesarios en el mercado profesional, ya que los desafíos de gestión de equipos son enormes barreras que deben superarse diariamente.

En resumen, si una empresa tiene objetivos y quiere alcanzarlos, debe estar de acuerdo con lo que piensan sus líderes, haciendo que su influencia sea siempre positiva y fomentando el trabajo en equipo. Las principales características de un líder son: ser honesto, carismático, buen oyente, decidido, preparado para tomar riesgos, preparado para trabajar bajo presión, saber delegar actividades, valientes, positivas, identifica oportunidades y es un estratega.

En adición a tener estas características, los líderes tienen barreras que superar. Lo difícil es establecer la percepción de estos desafíos y estar preparado para superarlos. Es interesante mencionar algunos de los principales desafíos del liderazgo:

• Maximizar su tiempo, para que pueda manejar todas las demandas de trabajo
• Realize gestión eficaz de personas, individualmente o en equipos, controlando la rotación y dirigiendo las acciones a los objetivos de la empresa;
• Motivar y mantener el foco de acciones y trabajo frente a una gran demanda de dificultades que se presentan diariamente;
• Estado posibles problemas en el proceso de trabajo o en el equipo rápidamente, proponer cambios y proporcionar una adaptación efectiva a los cambios;
• Revaluar su papel como líder y reposicionarse cuando sea necesario, buscando desarrollar las habilidades necesarias para desempeñar el papel de liderazgo
• Identifique las características y consecuencias clave de su estilo interpersonal en el trabajo;
• Man buen lugar un diálogo franco y abierto con la cumbre de la corporación, pasando las verdaderas dificultades y límites de las acciones, en la búsqueda de establecer objetivos reales para el equipo.

Estos son sólo algunas de las dificultades con las que los líderes tienen que vivir a diario, y cada una de estas necesidades necesita acciones personalizadas para la realidad que se presenta. Pero, ¿cuál es la manera para que los líderes enfrenten este escenario con cientos de necesidades? Seguramente la única salida es el conocimiento. El líder debe mejorar constantemente, buscando conocimientos de gestión y también habilidades reflexivas. Descubrir individualmente maneras de superar desafíos,

Por Ricardo M. Barbosa

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Acerca del autor
Ricardo M. Barbosa es Ingeniero de Producción egresado de la Universidad Paulista – UNIP, post-graduado en Administración de Proyectos de la Fundación Vanzolini (Universidad de Sao Paulo – USP) y Consultor en Gestión de Proyectos durante 15 años.

*Los artículos firmados no expresan necesariamente la visión de la Fundación Vanzolini.
Las opiniones expresadas en el texto son responsabilidad exclusiva del autor.

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