Las mujeres alcanzan cifras récord en posiciones de liderazgo en los EE.UU., pero la diversidad sigue siendo cuestionada – Notas – Glamurama

Seg20jul

Cumpleaños: Gisele B’ndchen, Shmuel Lemle

Joyce Pascowitch da la bienvenida al empresario Marcos Arbaitman para charlar sobre los caminos del turismo post-pandemia a las 5 pm en Instagram (@glamurama).

Inivened hoy la edición 2020 del Festival Arte Serrinha. Información y programación en Youtube (www.youtube.com/arteserrinha).

Ter21jul

Cumpleaños: Galváo Bueno, Alexandre Herchcovitch

Joyce Pascowitch chatea con la empresaria Luiza Helena Trajano, a las 5 pm, de IGTV Shopping Iguatemi (@iguatemisp).

Grace Gianoukas dirige el espectáculo «Tuesday Insane 18 years special Quarantine», a las 7:30 pm y 10 pm, en el Drive-in de Arena Estaiada.

Wed22jul

Cumpleaños: Daniela Albuquerque, Selena Gomez

Joyce Pascowitch actúa en directo con el empresario Marcelo Checon, a las 5 pm, de Instagram (@glamurama).

La Casa de Japón de Sao Paulo pilota en su canal de Youtube (www.youtuve.com/japanhousesaopaulo), a las 7 de la tarde, en vivo con Yasushi Noguchi, Cónsul General de Japón en Sao Paulo, que pone fin a su ciclo diplomático en Brasil.

Karin Philippov analiza la obra de Benedito Calixto, donde analiza el ciclo iconográfico de Santa Cecilia, en LIVE mas/sp, de Instagram (@museuartesacra), a las 17:30.

El autor Carlos Canhameiro, el editor Joao Correia Filho, el ilustrador Cacá Meirelles e invitados, comandan el lanzamiento en vivo del libro «El rincón de los hombres de la tierra», a las 20h, por Instagram (@mirevejaeditora).

Mario Fleck, Gioconda Brasil, Ariel Labl y Daniel Weiss lideran la vida «El futuro del judaísmo – provocaciones y reflexiones sobre el tema». La reunión virtual pilotada por Arzenu Br y Merkaz, con el apoyo de cip, será retransmitida por Facebook (Arzenubr), a las 19h.

La Galería Millan abre la exposición virtual de cassio Michalany «Posibilidades» a través de la página web (www.galeriamillan.com.br).

María Adelaida Amaral y amigos se reúnen para la misa en honor a Vania Toledo, a las 8 pm, en la Iglesia de Santa Terezinha.

Qui23jul

cumpleaños del día: Mónica Lewinsky, Carlos Rodeiro, Bete Coelho, Tato Malzoni, Marina Morena, Rosy Verdi

Joyce Pascowitch conversa con el tema «Mi identidad judía», con la periodista Marília Neustein, a las 5 pm, en Instagram (@institutobrasilisrael).

El #HCComVIDA trae la conversación entre Joyce Pascowitch y el inmunólogo Ester Sabino a las 6 pm en Instagram (@joycepascowitch).

Alon Lavi, Cónsul General de Israel en Brasil, e Itzhak Reich, cónsul económico de Israel en Sao Paulo, son los oradores de la Cámara Brasil-Israel en vivo a las 5 p.m., con el tema «Perspectivas de Negocio Brasil Israel», transmitido por Facebook (brilchamber) y Youtube (cámara bril).

Samuel Seibel entrevista al sociólogo Bernardo Ricupero en conversación sobre la obra «La revolución burguesa en Brasil: ensayo de interpretación sociológica de Florestán Fernandes», a las 19:00 horas, por Instagram (livrariadavila).

Figurine Marcelo Henrique Martins vive con la modelo internacional y presentadora Márcia Boscardin, a las 8 pm, por Instagram (@marcelohmartins).

Elisa Stecca habla con Rodrigo Guarino sobre IA (Inteligencia Artificial) y Religiosidad en El Instagram del museo a las 5:30 p.m., (@museuartesacra).

Sex24jul

Cumpleaños: Lynda Carter, Jennifer Lopez, Maria Casadevall

Joyce Pascowitch actúa en directo con el neurólogo Fabiano Moulin a las 5 pm en Instagram (@glamurama).

Joyce Pascowitch da la bienvenida a Gabi Bigarelli y Carol Sganzerla para charlar sobre el consumo de vino sin complicaciones a las 7 pm en Instagram (@glamurama).

Abos de animación Marina Lima está en vivo este viernes a las 10:00 pm

Mánica Salmaso y Teco Cardoso actúan para el proyecto «Vidas por Arte», a las 8 pm, por el canal de Youtube blue note SP (www.youtube.com/bluenotesp)

Sab25jul

Cumpleaños: Claudia Cohn, Fernanda Barbosa, Kati Loeb, Vera Helena Pires, Ney Latorraca

Bell Marques vive en la cima de su trío eléctrico en Fortaleza. La presentación, a las 4 pm, se transmitirá en su canal de YouTube.

Sh cantante Elza Soares interpreta «Elza in Jazz – Especial 90 anos», a las 9 pm, en Youtube (youtube.com/elzasoaresoficial).

Galeria Marília Razuk abre la exposición virtual «José Bechara – Modos de Condenar Sures», en directo en Instagram (@galeriamariliarazuk), a las 19.00 horas

Luis Maluf Art Gallery inaugura la exposición online «Tangentes», con obras de los 18 artistas participantes en DriveThru.Art, espectáculos en formato drive through en formato expuesto en ARCA, en Vila Leopoldina. Compruémoslo en https://luismaluf.com/

Dom26jul

Cumpleaños: Mick Jagger, Sandra Bullock, Kate Beckinsale, Guilhermina Guinle, Bruno Musatti, Maria Helena Lacerda

Seg27jul

Cumpleaños Del día: Andréia Horta

Joyce Pascowitch recibe al filósofo Renato Janine Ribeiro para vivir, a las 17h, por Instagram (@glamurama).

Portal Migalhas conversa con el tema «Vidas Negras Importam», entre el rector de la Universidad Zumbi dos Palmares, José Vicente, el Ministro del Tribunal Supremo y presidente del TSE, Luis Roberto Barroso y el ombudsman de Folha de S.Paulo Flá Limavia, a las 17.00 horas, por Instagrans (@portalmigalhas y @movimentoar).

Los pilotos de la plataforma Artsoul, de hoy al 02/08, el evento online Arte da Quarantine, con la participación de galerías como Marília Razuk, A7MA, Luisa Strina, Sé, entre otras. Información en (artsoul.com.br).

Ter28jul

Cumpleaños: Paula Fernandes, Jackson Antunes, Humberto Carro, Jack Black, Thiago Mendoná, Jason Priestley, Shania Twain

Aniversariantes del día: Daniela Mercury, Sasha Meneghel, Moniquinha Almeida, Alá Silvarolli

Joyce Pascowitch charla sobre «Lujo revisitado en el siglo XXI», con el presidente de Mcf Consultor Carlos Ferreirinha para el proyecto Iguatemi Daily, a las 6 pm, en Instagram (@iguatemi).

A Wald Antunes Vita Longo Blattner webinars con el tema «Varejo», con la participación de José Auriemo Neto, Flávio Rocha, Persia Arida y Joao Appolinário, con la organización de Arnoldo Wald Filho y Agostinho Turbian, a las 7 pm, en el canal de Youtube TVGCSM. Registros de enlaces de zoom: https://bit.ly/3j1Zrnd

Comedios Rodrigo Oliveira y Rodrigo Fagundes viven a las 9:30 pm por IG (@rodrigopirigo).

Wed29jul

Cumpleaños: Tim Gunn, Drica Moraes, Fernando Alonso, Vivienne Westwood, Alice Dellal

Southian Regina Angerami y Silvia Prevideli lanzan el libro «21 historias de superación», a las 9 pm, a través de Zoom.

Joyce Pascowitch recibe a la fotógrafa Marina Klink para que viva a las 5 pm en Instagram (@glamurama).

Teamy ferreira de Vares pone en directo el tema «Arte y belleza en el pensamiento de Platón», a las 5:30 pm, por Instagram (@museuartesacra).

Vera Simsio recibe el banquete mazzá Francés Pinto para vivir con el tema «Festa Food», a las 20h, de Instagram (@verasimaoblog).

El Centro Cultural Banco do Brasil celebra el 2o Festival de Cine Egipcio Contemporáneo, de hoy al 8/23. Registro gratuito de http://www.cinemaegipcio.com

Qui30jul

Cumpleaños: Arnold Schwarzenegger, Hilary Swank, Paula Miller

El actor Rodrigo Oliveira trae a su personaje Joao da Colina a vivir la gastronómica con Celinha, Cóndor Blue Paris, a las 21:30, de Instagram (@rodrigopirigo).

La #HCComVIDA trae la conversación entre Joyce Pascowitch y el prof. Giovanni Guido Cerri, a las 3:30 pm, en Instagram (@joycepascowitch).

La Pinacoteca de Sao Paulo y el dúo Osgemeos firmaron un proyecto social con una donación de 100.000 máscaras contra Covid-19 firmada por los artistas, beneficiando a ONG e instituciones asociadas de la entidad, entre 20 y 30/07.

Elisa Stecca recibe al diseñador Lorenzo Merlino para charlar con el tema «La figura de la Virgen María a lo largo de los siglos», a las 17:30, de Instagram (@museuartesacra).

Una médica y sexóloga Olivia Olea y Gabriela Brazáo viven sobre el orgasmo y la sexualidad, a las 7:30 pm, en Instagram (@deve.ser.alice).

Woman Alcione Alnabesi, de la ONG Amigos do Bem, participa en directo de la Cámara Brasil-Israel, a las 17:00 horas, con transmisión por Facebook (brilchamber) y Youtube.

Este es hoy el webinar «O Amanhá do Futuro do Trabalho», celebrado por el MIT Sloan Review Brasil, la Fundación Dom Cabral, Talenses y Stefanini, a las 6:30 pm, por enlace https://bit.ly/3hv6wLx.

Los pilotos del Grupo Mujeres de Brasil viven con el tema «El arte es el espejo del alma», con Luiza Helena Trajano, Eliane Querino y Beth Goulart, a las 5 pm, en Youtube (www.youtube.com/grupomulheresdobrasil).

A psicólogo Dr. Adriana Ronchetti y el Prof. Dr. Pedro de Alvarenga conf alojan con el tema «Estrategias para la Prevención de Los Trastornos Mentales», a las 8 pm, por Instagram (@adriana_ronchetti).

Sex31jul

Cumpleaños: J. K. Rowling, Ana Cláudia Michels

Joyce Pascowitch recibe al filósofo y psicoanalista Viviane Mosé para vivir de reflexiones durante la pandemia, a las 5 pm, en Instagram (@glamurama).

Olivia y Francis Hime actúan para el proyecto «Vidas por el Arte», a las 20h, del canal de youtube Blue Note SP (www.youtube.com/bluenotesp)

Eatalia presenta el «Menú delle Donne», un menú benéfico de la ONG Casa do Rio con platos co-creados por las madrinas de la organización, Mariana Ximenes, Sabrina Sato y Tais Araujo, de hoy al domingo.

El Espacio de las Américas inaugura el «Super Cine Drive-In», con una proyección de la película «Patrulha Canina, Filhotes a Toda Velocidade», en Barra Funda.

A Arena Estaiada Drive In muestra las películas «Las aventuras de Tim Tim» (18h), «Comer, Rezar e Amar» (20h50) y «MIB» (23h50).

Mastercard lidera en vivo con un espectáculo de Milton Nascimento, Xenia Franco y Liniker, para recaudar donaciones para el Fondo de Ciudadanía, que lucha contra el hambre en Brasil, a las 8:30 pm, a través de su canal de Youtube.

Sab1ago

Cumpleaños: Giovanni Bianco, Ney Matogrosso, Bruna Lombardi, Felipe Camargo, José Padilha, Sergio Moro, Gaby Amarantos, Ricardo Tisci, Glória Coelho

La cantante deSa Margareth Menezes actúa en directo en honor a Gilberto Gil y Caetano Veloso, a las 8 pm, en su canal de Youtube.

Débora Tabacof y María Adela Palcos confes con el tema «Somos usinas de energia», a las 7 pm, a través de Instagram (@rioabiertosp).

Sergio y Fernanda Arno inauguran la segunda unidad de Rosticceria Sergio Arno, en Moema.

A Arena Estaiada Drive In muestra las películas «Little Foot» (6 p.m.), «Dunkirk» (8:30 p.m.) y «Born a Star» (11 p.m.

.).

Fafá de Belém reabre el proyecto Blue Note Rio Live Sessions, a las 8 pm, en Youtube (www.youtube.com/bluenoterio).

La actriz Laura Cardoso estrena la cuarta y última temporada del evento «Camarim em cena’, en la página web del Itaú Cultural.

La banda Skank vive en celebración de 30 años de carrera, a las 20h, en su canal de Youtube.

Dom2ago

The Estaiada Drive In Arena transmite las películas «Pokemon Detective Pikachu» (6 p.m.) y «Joker» (9 p

.m.).

El Tom Brasil Experience Drive recibe el espectáculo «Beatles para Crianáas», a las 15h y 17h30, en Chácara Santo Antonio.

Cumpleaños #Z de

de Seg3ago: Tom Brady, Suzana Alves

Joyce Pascowitch habla sobre el amor con el filósofo Renato Noguera a las 6 pm en Instagram (@joycepascowitch).

MAM-SP celebra el 20 aniversario del Photography Collectors Club con una exposición online sin precedentes y comisariada por Eder Chiodetto en: https://artsandculture.google.com/partner/museu-de-arte-moderna-de-sao-paulo

Con homenaje a Tonia Carrero, Luciana Vendramini estrena el programa «Elas», a las 7:45 pm, en TV Cultura.

Ter4ago

cumpleaños: Barack Obama, Meghan Markle, Bruna Marquezine

El cantautor Landau dirige «Extralive», con una actuación de Gabi Roncatti, a las 8 pm, en Youtube (https://www.youtube.com/user/LANDAUONLINE)

Cassiano Antico recibe a Luiz Thunderbird por el lanzamiento en vivo de su libro «El color del ángel guardián», que habla de la convivencia entre padre e hijas antes y durante el aislamiento social, a las 6 pm, por Instagram (@cassiano.antico).

Joyce Pascowitch chatea con el fundador de SPFW Paulo Borges para Iguatemi Daily a las 5 pm en Instagram (@iguatemi).

El crítico de los equipos Gloria Ferreira y la periodista Marisa Calage pilotan una subasta de arte benéfico a favor de Nelson Sargento, a las 12:00 p.m., en el sitio web www.onlinesoraiacals.com.br. También puede pujar llamando al (21) 2540-0688.

Qua5ago

The House-Museum Ema Klabin abre la exposición virtual «Album balada de terror y 8 variaciones», de Maria Bonomi, de Instagram (@emaklabin) y redes sociales de la institución.

Qui6ago

Gabriela Gonalves, CEO de Brasil Venture Debt, es la presidenta de «Alive in quarantine» de la Cámara Brasil-Israel, a las 5 pm, con exhibición en Facebook: @brilchamber y Youtube: bril chamber.

Luisa Micheletti lanza su primer libro de poesía, «Dentro do outro», en vivo con la participación de Paula Cohen, Antonio Martinelli, Guilherme Coube de Carvalho y Germana Zanettini, a las 9 pm, en su Instagram (@luisamicheletti).

Los jurados Modesto Carvalhosa y Fernando Kuyven discuten los impactos legales y económicos de Covid-19 en un seminario web gratuito abierto al público. Inscripción en: https://bit.ly/2YPaZ5b.

Sex7ago

Cumpleaños: Charlize Theron y Caetano Veloso

Caetano Veloso hace su primera transmisión en vivo, junto a sus hijos Moreno, Zeca y Tom, con la transmisión abierta por Globoplay.

Sab8ago

cumpleaños: Preta Gil, Shawn Mendes

El espectáculo «Tuesday Insane», de Grace Gianoukas, hace una presentación exclusiva para la programación en línea del Teatro J. Safra.

Dom9ago

Cumpleaños: Fafá de Belém, Melanie Griffith, Estevao Ciavatta

Fafá de Belém se encuentra en directo en el Auditorio del Centro de Estudios Fátima, en Portugal, a las 5:30 pm, con emisión https://cultureliveonline.bol.pt/Live/Login

Fábio Jr. hace un especial especial especial del Día del Padre a las 3:45 p.m. en su canal de Youtube.

Mon-Z

Stivo del día: Kylie Jenner

Ter11ago

Cumpleaños: Tatá Werneck, Viola Davis, Chris Hemsworth, Drew Barrymore, Jonatas Faro

¿Nos

#Z

Qui13ago

Cumpleaños: Beto Guedes, Marcello Novaes

Marcelo Serrado estrena el espectáculo «De Frank a Wando», acompañado por la pianista y maestrina Claudia Elizeu, a las 7 de la noche, en https://www.sympla.com.br/marceloserrado.

Sex14ago

Cumpleaños: Halle Berry, Ana Moser, Mila Kunis

Sab15ago

Cumpleaños: Gloria Maria, Princesa Ana, Ben Affleck, Jennifer Lawrence, Luisa Arraes

Dom16ago

Cumpleaños: Madonna, James Cameron, Angela Bassett, Caio Ribeiro, Vanessa Carlton

Los líderes necesitan enterrar ideas muertas sobre negocios y estrategia

César Souza

04/08/20 – 10:38

Sesta última parte de nuestra comprensión del mundo corporativo y cómo diseñamos, organizamos y operamos nuestras empresas se basa en un conjunto de conceptos erróneos. Esto se debe a que consideramos ideas cuyo tiempo ha pasado, pero que nos siguen merodeando como fantasmas. La humanidad, para dar unos pasos adelante, tuvo que enterrar ciertas ideas obsoletas – el sol gira alrededor de la tierra; la caja craneal del ser humano es rígida; el mundo fue creado en seis días; el ser humano no puede volar, entre tantas otras «verdades». El mismo movimiento debe hacerse en el universo de negocios urgentemente,

En medio de tantas pérdidas marcadas en todos los aspectos, este período de pandemia representa un momento muy peculiar de reinvención. De esta manera, reflexionaremos sobre algunos pensamientos y creencias que pueden haber sido útiles en el pasado, pero que ya no funcionan. Están muertos. Necesitamos enterrar estas ideas para que dejen de atormentarnos, desalojen nuestro tiempo y dejen de guiar las decisiones equivocadas en la gestión empresarial y la organización empresarial.

So, vamos a un análisis detallado de las ideas muertas, que puede ser un buen punto de partida para este proceso de desapego:

) «El mayor competidor de una empresa es quien fabrica los mismos productos o presta los mismos servicios»

Es más fácil culpar al competidor por el fracaso del negocio. En realidad, el mayor adversario de una empresa está casi siempre dentro de la propia casa. Estos son casos de falta de claridad en la dirección; estructura inadecuada; brechas en la integración entre áreas; actitudes y prácticas con clientes, personas y socios. La desintegración entre personas y departamentos crea un coste invisible considerable en el balance de las empresas. Los talentos se pierden y los clientes desaparecen debido a la falta de integración. ¿Cuánto es eso? ¿Monetizaremos y rendiremos cuentamos este costo?

+ Pronampe: las solicitudes a Sicoob suman R$ 500 mi en 1 día, 41% del límite
+ Auction tiene Camaro por R$ 72,000 y Versa por R$ 22,000

B) «El tamaño es documento y ser grande es importante para el éxito»

Este pensamiento es fuerte tras bambalinas de las diversas oleadas de fusiones y adquisiciones que hemos presenciado. Sin embargo, más de la mitad de las fusiones no logran cumplir con los beneficios económicos prometidos por sus arquitectos. A menudo, el valor de la empresa comprada incluso se destruye. Es decir, en la mayoría de los casos, el valor de mercado resultante de la fusión termina siendo inferior a la suma del valor individual de las empresas antes de este movimiento.

C) «Pionero en el lanzamiento de un producto o servicio garantiza el éxito»

En algunos casos, esta creencia incluso se confirma, pero no hay evidencia convincente y consistente, lo que demuestra ser pionero en un producto o servicio como garantía de éxito. El Amazon.com, por ejemplo, no fue el primero, sino el cuarto o quinto en vender libros en el mercado virtual. Ejemplos similares se pueden encontrar en la industria farmacéutica y compañías de tarjetas de crédito, entre otros. Es mejor pensar en las empresas ganadoras como pioneras en despertar la pasión en los clientes y no porque, simplemente, fueron los primeros en lanzar «asesinos» de productos o servicios.

D) «El éxito es ampliar la base de clientes y ser un líder del mercado»

Muchas empresas pierden el enfoque porque viven sobre la base de lo que perciben de la estrategia del competidor. Están extremadamente obsesionados con los lanzamientos de productos competitivos, sus promociones y precios, hasta el punto de ser tomados como rehenes por ella. Al tratar de superar la competencia y tomar la iniciativa en el mercado, terminan atrayendo clientes que son caros, porque son malos y morosos, además de ni siquiera valorar sus productos o servicios. Mejor pensar que el éxito consiste en superarse unos a otros, es decir, ser hoy mejor que ayer y mañana mejor que hoy, en un proceso de evolución continua. La verdadera Olimpiada de Negocios está dentro de la propia empresa,

E) «Los estrategas son visionarios»

Estes creencia elitista ha creado varias fragmentaciones en la vida empresarial. Descartó la planificación de la acción; separó la oficina central de la planta; y aisló la operación de la dirección. Además, dividió los ascensores entre lo social y el servicio; el restaurante de la junta directiva de la banda de los empleados; el garaje de los gerentes del estacionamiento de los demás. Generó la planificación departamentos de alto abajo, verticales y ciclos de planificación estratégica como ritual jerárquico. Es mejor admitir que todo el mundo tiene el potencial de ser un estratega en al menos su ámbito de acción. Así que la gente sabría que les pagan por hacerlo y también piensan,

El mayor obstáculo para avanzar hacia el futuro es exactamente lo que «ya sabemos». Por lo tanto, el primer paso para aprender lo nuevo es un gran esfuerzo para dejar de en medio algunos principios, ideas y creencias establecidos, así como para enterrar algunas ideas muertas, que ya no tienen sentido.

En su lógica, este movimiento requiere reflexión, una acción que recomiendo por ahora. Piense en qué «ideas muertas» necesita enterrar en relación con la propia empresa y su estrategia. Recuerda siempre que necesitas transformarte para ser un agente de la transformación que tu empresa necesita!

César Souza es el fundador y presidente del Grupo Empreenda, consultor y protrato en Estrategia de Negocio, Desarrollo de Liderazgo y estructura de Centros de Innovación. Autor de «Sé el líder que el momento exige»

Véase también

+ el empleado de Burger King es asesinado debido al retraso en el orden

+ Cook renuncia a Top Chef en el episodio 3 y sorprende a los jurados

+ Gobierno considera la posibilidad de prorrogar la ayuda para finales de 2020

+ Bolsonaro veta la indemnización a los profesionales de la salud incapacitados por covid-19

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¿Líder o jefe? Entienda cómo el posicionamiento correcto ayuda a su carrera

¿Preferirías ser un líder o un jefe? ¿Sabes la diferencia entre los dos? Según el diccionario, el líder es la persona que ejerce influencia en los comportamientos, pensamientos u opiniones de los demás. El jefe, por definición, es un empleado o empleado que dirige un servicio, un director,

Por qué el líder está mucho más relacionado con la personalidad de los líderes y el jefe corresponde sólo a la posición que ocupa? Jefe y líder tiene la principal diferencia en la influencia que cada uno tiene en sus empleados,

Si te ha gustado más el líder, ven con nosotros y te enseñaremos cómo ser un buen líder y cómo subir de rango,

Las principales diferencias entre un líder y un jefe

En general, los jefes están centralizando a la gente, distantes del equipo y sin mucha empatía. ¿Conoces a ese gerente que nunca está cerca o, cuando lo está, no hace mucha diferencia en la rutina de sus subordinados? ¿O, peor aún, el que se mete en el camino más de lo que ayuda? Estos son perfiles típicos de jefes malos,

Para escapar de este estereotipo, es esencial que el gerente tenga paciencia, esté más presente y aprenda a delegar funciones a sus empleados. Estas son algunas de las características clave de un perfil de liderazgo. A menudo, el profesional tiene facilidad para una gestión más cercana y descentralizada. Sin embargo, incluso aquellos que no nacen con el don del liderazgo pueden trabajar para llegar a ese punto

.

Para ello, los primeros pasos deben ser:

• aprender a oír antes de hablar
• acceso de opiniones y comentarios
• respecto y valorar el equipo (sin él, no hay administración);
• crear una relación de confianza mutua con el equipo;
• divide más que tareas, pero también los objetivos y ansiedades detrás de cada trabajo.

A continuación, hablamos un poco más sobre algunos de estos puntos,

La relación con el equipo

Para el jefe, tu equipo está compuesto por personas que deben obedecerte a cualquier precio, siempre pensando en los objetivos de la empresa. El líder entiende que los empleados también tienen sus metas personales y trata de insertar esto en las tareas diarias de sus líderes.

O otra diferencia es que, a diferencia del jefe, el líder se siente parte del equipo porque también realiza funciones, no sólo las delega. Se esfuerza por ser consciente de todo lo que el equipo está haciendo y siempre está a su disposición para ayudar. Las personas del equipo se convierten incluso en su equipo, incluida la creación de una excelente red de redes para el futuro.

La implicación y asociación del gerente con el equipo ayuda a reunir a las personas y tiene el poder de hacerlas sentir parte del proceso. El resultado es un equipo animado y motivado para trabajar con responsabilidad y compromiso con los resultados. Además, los empleados satisfechos con el trabajo tienden a permanecer en él, disminuyendo así la facturación dentro de la empresa.

La capacidad de saber cargar

Es común que los líderes de equipo, porque se convierten en parte de él, terminar extrapolando barreras de trabajo y amistad. Hay que tener cuidado con esta línea fina, porque el buen gerente es el que sabe el tiempo para motivar al equipo y estar al lado de él, pero que también puede cargar y ser más rígido cuando sea necesario.

Para los jefes, es más fácil desempeñar este rol porque los empleados se sienten intimidados por él. Sin embargo, no siempre hay garantías de que las personas obedecerán sus órdenes. E incluso si lo hacen, podría ser mal-desafiado o «de todos modos».

Para que los empleados realicen tareas difíciles o aburridas, lo ideal es que el líder sepa explicarles la necesidad de ello. Además, dividir estas tareas entre el equipo es esencial para que cualquier empleado se sienta desfavorecido.

Retroalimentación constante

Porque no sabe cómo realizar el trabajo de su propio equipo, el jefe puede ser criticado por sus subordinados a sus espaldas y no siempre recibe esta retroalimentación directamente, convirtiéndose así en «ciego» a sus propios defectos.

Ahora el líder abre el juego al diálogo con el equipo. Ambos reciben comentarios sobre su rendimiento y pueden ayudar a sus empleados a mejorar. Es importante que los comentarios al equipo se den individualmente cuando son negativos y colectivamente cuando son positivos. Al criticar, el líder debe dar ejemplos concretos de fracasos y luego sugerencias de cómo la persona puede mejorar.

S igualmente, al recibir comentarios negativos del equipo al respecto, el gerente debe interpretar la crítica constructivamente y buscar maneras de mejorar de ella. Una manera de alentar a los empleados a mostrar sus opiniones es crear encuestas sobre la percepción del equipo, el trabajo y el liderazgo. En función de sus resultados, será posible trazar rutas para mejorar el entorno de trabajo.

Creación y mejora de capacidades

Cuando aceptamos sugerencias del equipo para mejorar su trabajo, el líder admite que no lo sabe todo y está dispuesto a cambiar cuando sea necesario. Evita el estancamiento tomando cursos, asistiendo a conferencias, leyendo textos de su área, etc.

En cuanto valora al equipo, los alienta a hacer lo mismo y también les instiga la creatividad y la innovación a diario ofreciendo desafíos a sus líderes. Cada vez que un empleado recibe una nueva responsabilidad y necesita adquirir conocimientos para ejecutarlo, tanto él como su líder crecen profesionalmente,

Estos es otra gran diferencia entre el líder y el perfil de jefe tradicional. A diferencia del segundo, el primero sabe que no es más que nadie. La posición de gestión puede ser fugaz. Es importante tener esto en cuenta y actuar siempre con humildad. En lugar de intimidar al equipo tratando de jugar un papel superior como muchos jefes, el líder se ve a sí mismo como igual a los demás. El poder no sube en tu cabeza bajo ninguna circunstancia,

Esciendo un líder o jefe es una cuestión de postura. Idealmente, el profesional no espera el momento de ascenso para posicionarse como líder del equipo. Este proceso debe comenzar naturalmente. Liderando a tus compañeros de trabajo, las posibilidades de que tus superiores te noten y te ofrezcan una vacante de gestión son mucho mayores. Ese es el tipo de elección que puede impulsar su carrera,

Ahora, si esperas demostrar liderazgo solo cuando te levantas de tu cargo, las posibilidades de ser solo jefe y no líder aumentan considerablemente. Si quieres tener éxito en tu carrera, debes aprender a ser un buen líder y actuar así desde tu primer trabajo o pasantía,

Para aquellos que todavía están en la universidad, le recomendamos leer nuestro texto sobre cómo planificar su carrera antes de comenzar su vida profesional.

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