Aprende gustar a ser un buen líder no es sólo cierto para aquellos que ya son el jefe en estos días,
En cuanto no ocupe un puesto de dirección, pero tenga en cuenta este objetivo profesional, vale la pena invertir un poco más en sus cualidades.
Para tener una iniciativa de liderazgo y desarrollar las habilidades necesarias para tomar esta postura es determinante para el éxito en cualquier tipo de negocio, sin importar la rama o el tamaño de la empresa.
Y vea que la palabra clave aquí es development.
Vale la pena reforzarlo porque mucha gente piensa que el liderazgo es un innato. Algo así como, o naces con él, o no hay la más mínima posibilidad de que el anuncio lo mejore,
Pero no es realmente así,
Es claro que cualquiera que ya viene con esta amplia predisposición de cuna en el frente. Sin embargo, con esfuerzo y sooeformación, es posible llegar allí.
E es precisamente en este punto que el artículo tratará con.
Hemos puesto una guía completa para que usted adopte un liderazgo positivo y llevar a su equipo a resultados significativos.
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Hay, sigue leyendo
¿Cómo es ser un líder?
Puede ser un ejemplo de líder. El que está un modelo a seguir e inspira a la gente a alcanzar sus metas,
Estemos ir por el otro lado, usando el autoritarismo,
Bosen líderes, innegablemente,
E no tiene razón al decir que sólo hay un modelo ideal. Pero independientemente de lo que se elija, el papel del liderazgo es uno,
El líder es una figura que exerce su influencia so que todos a su alrededor puedan lograr los resultados esperados,
Si te detienes a pensar, te darás cuenta de que desde una edad temprana, el liderazgo está presente en tu vida,
Y no se trata sólo de omes ambientales
En la escuela, por ejemplo, es común que las clases elijan un líder de clase.
En este caso, la mayoría de las veces, el criterio utilizado por los votantes es la popularidad y la inteligencia del candidato.
Deso de la edad adulta, especialmente en el mercado trabajo, los líderes vuelven a la
Sa esta vez, los requisitos para tomar el puesto son más exigentes,
Es el que actúa para asegurar el logro de los objetivos y, más que eso, toelethe productividad del equipo.
Pero, después de todo, ¿cómo ser un buen líder?
Hay diferentes tipos de reerdo que, en la práctica, pueden ser percibidos por las posiciones que toman los líderes.
Algunos modelos aplicables son: centrarse en el equipo, situaciones o resultados.
E puede transitar entre ellos. Todo depende de las circunstancias,
Por ejemplo, si tiene un pequeño equipo participativo, es posible que deba tener una conducta más autoritaria y controladora en
first.
E, luego, gradualmente, compartir responsabilidades y fomentar la toma de decisiones.
Un buen líder sabe exactamente cómo actuar,
Su influencia en el equipo es la recipe del éxito para las organizaciones.
Es exactamente lo que señaló una encuesta de la consultora Bersin por Deloitte este año.
Los 5 primeros roles de un líder
La tarea principal del líder es la gestión de personas,
Pero para que se realice con excelencia, es necesario realizar algunas funciones.
En adición, cuando se realizan bien, ayudan a full su papel como una figura inspiradora e influyente.
A prestar mucha atención a las cinco funciones de un líder, que se enumeran a continuación!
1. Delegar tareas
El líder es consciente de sus responsabilidades, pero también sabe que alone, no va a ninguna parte.
Logo, necesita delegar las tareas a sus colaboradores sabiamente.
Si no basta con simplemente distribuir las obligaciones,
Leadership tiene que asignar las tareas adecuadas al perfil de los miembros del equipo.
Para eso, el líder debe tener un conocimiento en profundidad del equipo.
Además de observar las características, especialmente las cualidades y deficiencias de los miembros, el líder debe estar atento a las demandas.
I.e., es importante considerar si hay sobrecarga de tareas o falta de herramientas para realizar el trabajo, por ejemplo.
Las tareas de despegar también son importantes para valor la participación de los empleados y hacer que se sientan más integrados en la rutina productiva.
2. Tomar decisiones rápidas y asertivas
Tiempo es dinero,
Y en el mundo de los negocios, esta máxima se aplica aún más,
Super un buen líder no puede tomar mucho tiempo para pensar en qué hacer. Su raciocinium debe ser ágil y, en la misma medida, asertivo.
Es uno de los grandes diferenciales de un profesional que destaca ante los demás,
Los secretos para alcanzar este nivel son, sobre todo, organización y planificación.
Su manera, como líder, puede anticipar situaciones y prepararse para elegir la salida más viable.
3. Resolver problemas independientemente de su complejidad
Cuando aparece un problema en el trabajo, te asustas y te escondes o asume el frente y ponte a disposición para lo que sea necesario?
Si tu objetivo es convertirte en un buen líder, solo tienes la segunda alternativa a considerar,
A medida que las cosas se complican, vienen los líderes. Por lo general, son los profasionales los que toman las riendas de la situación,
Son no importa lo complejo que sea el problema. El liderazgo positivo siempre encontrará una manera de resolver el problema,
4. Transmitir comentarios frecuentes y constructivos
Feedback es un archivo return.
En otras palabras, es una especies of analysismade by an professional to another respecto a su desempeño en una actividad determinada.
Esta información sirve como guía para que el empleado sepa cómo está haciendo, qué necesita ser mejorado y qué está en línea con las expectativas.
In además, los comentarios son una gran herramienta de mejora profesional.
So, a partir de ella, el trabajador siente que está siendo vigilado de cerca y que su producción realmente hace una diferencia para la empresa,
Para ello, un líder valioso debe transmitir estos retornos con frecuencia y siempre con mensajes constructivos ro, señalando caminos y estableciendo metas alcanzables.
5. Saber motivar
La motivación es en realidad un indom.
Cada empleado debe ser responsable de encontrar su.
Pero por multitud de razones, puede ser difícil de lograr sin ayuda
.
Además, no se puede negar que factores factoresexterales influyen significativamente.
Por esto, depende del líder observar si hay falta de compromiso de los miembros de su equipo.
En caso, debería hablar con el líder para encomojan cuáles son las razones que provocaron tal comportamiento.
En muchos casos, los problemas personales afectan al rendimiento. Pero, por otro lado, los conflictos en el entorno organizativo también interfieren
.
Es importante que el líder conozca bien las condiciones y piense en alternativas que ayuden a su equipo a recuperar la motivación y mantenerlo siempre en aumento.
5 características de un buen líder
Ahora que conoces los roles principales de un líder, ha llegado el momento de descubrir cuáles son las principales características de este profesional.
Afinal, los atribuciones y habilidades de liderazgo es lo que marca la diferencia.
Ver menos de cinco de ellos,
1. Gestionar el tiempo de manera efectiva
As mencionado anteriormente, el tiempo es una de las variables más valiosas en el mundo de los negocios.
Por qué, no desperdiciarlo de inutilidad,
Un buen líder no sufre realmente de este problema, y no se queja del clima,
Af. lo gestiona como nadie, gracias a su increíble habilidad de elegir prioridades.
Puede ser que estés pensando: «¿Quieres decir que los líderes no se detienen ni un segundo? ¿En lo que piensan es en el trabajo
A continuación,
Cree que si lo desea, la gestión del tiempo de los líderes es tan eficaz que hay momentos para relajarse y do breaks durante la rutina productiva.
Todo porque nadie es hierro, ¿no es así?
Una parada de café, un paseo para estirar las piernas, un cheque de las noticias en este momento y una charla con el colega de al lado no
lastiman.
Very,
Estos gestos sencillos ayudan a ailing la tensión y el estrés. Y a menudo hacer espacio para que la creatividad reine,
2. Lleve seguridad al equipo
Se trata de una sensación natural y muy común, especialmente en el entorno organizativo.
Af
.
Otros factores pueden pesar mucho, como una crisis empresarial, por ejemplo.
Y cuando eso sucede, a menudo hay rumores de despidos
.
Está en este punto que el líder debe controlar los espíritus de su equipo y ser transparente en la medida de lo posible.
Más, este comportamiento debe ser constante, no solo en escenarios inestables y alarmantes.
Alguna preguntos que suelen aparecer en el trabajo son:
«¿Se cumplen las metas? ¿Qué hay que mejorar? ¿Cómo se puede mejorar? ¿Qué pasará con el cambio en la gestión?»
Ses cuenta con esto, el líder puede anticipar responderlas antes de que aparezcan,
Y, entonces, puede promodo reuniones periódicas para que los empleados hagan sus preguntas.
3. Tener inteligencia emocional
El entorno corporativo conlleva una sobrecarga,
cobración de resultados es una de las razones de la presión existente.
En balanceo como usted como líder, es difícil no sentir todo ese peso,
Pero la forma en que ves y lidias con esta tensión es que te hace un buen liderazgo,
La inteligencia física, que es la capabilidad para manejar las emociones y contener impulsividad, es una habilidad esencial para cualquier individuo,
Por el líder, entonces, aún más,
Después de tomar decisiones importantes, y necesita claridad de ideas antes de
puesmos de actuar.
In además, es el ejemplo del equipo. Y cualquier error puede ser una referencia negativa,
4. Saber cómo expresarse
Estar enlace de la retroalimentación, una recomendación específica, un cambio de protocolo o cualquier otra comunicación, un buen líder debe saber cómo expresarse.
Su discurso o escritura no debe dejar ninguna duda,
Compar, para avote una interpretación errónea, debe haber objetividad en el messages.
Cuando el liderazgo domina el arte de la oratoria, incluso las solicitudes más complejas son bien recibidas por los colaboradores.
Algunos profesionales lidian bien con una carga más incisiva. Otros, a su vez, requieren tonos más suaves,
Una vez más, depende de la defensa que el conocimiento del equipo con el que trabaja hace toda la diferencia en el trabajo del líder.
5. Desarrollar una escucha atenta y una visión sistémica
Comunicación, ya sea organizativa o no, es un bidireccional.
Este que saber cómo expresarse bien, pero también escuchar atentamente,
A menudo, trabajadores tienen contribuciones importantes hacer,
, y en realidad, debido a que son los que realizan el trabajo, por lo general tienen property.
El líder debe ser receptivo y mantener un diálogo abierto para que los empleados se sientan cómodos compartiendo opiniones.
En adición a la escucha atenta, la visión sistémica es otra habilidad que necesita ser desarrollada por los líderes.
Es la capacidad de oth el negocio en su conjunto sin olvidar nunca cada uno de los engranajes que lo dan forma,
Es claro que con el tiempo algún sector necesitará más atención que otro, pero usted necesita ser consciente de la importancia de todos ellos,
6 consejos sobre cómo ser un buen líder
Para terminar, vamos a resumir en seis pasos cómo ser un buen líder.
Es ajunciones que no pueden faltar en tu día a día si quieres ser reconocido de esta manera,
Sember no se identifica con ninguno de ellos, no se desanime,
Alpreses es hora de evolucionar e invertir en el propio desarrollo.
1. Hacer que suceda
«Quién sabe que es el momento y no espera que suceda
«.
Este extracto de la canción «To decir que no hablé de las flores» de Geraldo Vandré, podría ser el mantra de los líderes, porque resume bien su espíritu.
Un liderazgo booth siempre busca soluciones incluso en los momentos más difíciles.
Obviamente me escondo ante los desafíos
.
Oth, puedes ver su pecado probando algo diferente, pero no por omisión,
2. Comunicar las expectativas
El empleado debe saber, además de los objetivos a cumplir, cuáles son las exancias de la empresa con su trabajo.
Y el que juega este papel en informarte es el líder,
Estas pautas se pueden transmitir a través de la retroalimentación, que, como hemos visto, además de guiar al profesional, también funcionan como una estrategia motivacional.
3. Desafía al equipo a pensar
Tres ideas no sólo tienen que venir de los líderes,
M también tienen el potencial de crear soluciones innovadoras e inteligentes.
Pero difícilmente lo harán si no son estimulados,
Por esta razón, un buen líder debe integrar a su equipo en los procesos de toma de decisiones de la empresa.
Complación, le ruego a los dirigentes demostrar que todos los puntos de vista y sugerencias son bienvenidos, y que no habrá censura de ningún tipo de respeto por ella,
Esta postura también ayuda en automangestion.
So, los profesionales pueden encontrar, por sí solos, maneras de salir de las situaciones cotidianas.
4. Ser responsable con el equipo
Cualquier relación, ya sea personal o profesional, se basa en la confianza,
Susted, como líder, no puede hacer promesas falsas o infamiliables,
El líder que actúa así pierde gradualmente respecto para los empleados.
Sem decir que esto no es un hábito saludable para cualquiera de los dos lados, ¿de acuerdo?
Para ello, sé responsable, sincero, justo y directo en vivir con tu equipo de trabajo.
5. Ponga un ejemplo
Para ser un líder positivo, no tienes que hablar mucho. aventuranzas están en sí mismo.
Too porque demostrar cómo actuar en la práctica proporciona resultados más significativos que un simple speech.
Leadership debe ser un ejemplo y inspiring a otros.
Contribuidores deberían pensar: «Mi líder es justo, y si yo también voy así, puedo alcanzar ese mismo nivel en mi carrera»
.
Y si usted, como líder, se siente amenazado por el crecimiento de su equipo, es hora de revisar eso,
Un buen liderazgo entiende que calificados profesionales y no compiten.
6. Sea empático
Un buen líder sabe que no es mejor que nadie,
Dago es beacious juzgar a los demás.
Su empatía es tal que se pone en el otro para analizar la situación desde la perspectiva de los demás y luego buscar alguna manera de proporcionar la asistencia necesaria
.
Es un profesional que invita a sus colaboradores a diálogos frecuentes con el fin de preguntas si todo está bien y si hay algo que obstaculiza su rendimiento.
Es decir, más que mirar los aspectos profesionales, también se preocupa por las cuestiones individuales.
Conclusión
En este artículo, vimos como ser un buen líder.
Con todos estos consejos, ya no tienes excusas para mejorar tu liderazgo.
Y si no ha tomado en una posición de gestión y desea ganar pronto, puede hacer algunas acciones.
Una inteligencia emocional , por ejemplo, es una competencia muy codiciada en estos días. Y también es uno de los más difíciles de desarrollar,
Si puedes mejorarlo, sin duda ya tienes una ventaja competitiva,
En adición a las características mencionadas en el artículo, otra muy importante es la buscar para el desarrollo constante.
Un buen líder nunca deja de buscar aprendizaje y conocimiento
.
Educación continuada en este sentido es una alternativa muy valiosa,
En UPIS – Integrated Colleges tiene varios cursos de especialización para que usted se convierta en un profesional mucho más cualificado.
In además, es la única institución educativa en Brasilia con certificación internacional de calidad, ISO 9001.
Coute un recorrido por el sitio y aprender acerca de las opciones de formación disponibles.
Y en cuanto a consejos sobre cómo ser un buen líder, ¿estás preparado para aplicar en tu rutina productiva?
Tenedte más sugerencias sobre cómo convertirse en un mejor líder escribe en el comments.
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