Descripción del evento
» Ayuda a los demás a convertirse en personas motivadas guiándolas a la fuente de su propia energía» (Paul G. Thomas).
INTRODUCTION:
Este curso va más allá de las expectativas de la visión de liderazgo, ya que abarca diferentes fábricas que conforman al ser humano en su totalidad. En el mercado laboral moderno de hoy, el liderazgo es el gestor de decisiones, dirigiendo a sus líderes a producir con calidad y satisfacción, la empresa es un campo de aprendizaje y el líder es el profesor que lleva a los estudiantes al éxito.
Semcoy y la capacidad de tratar con personas, el líder se limita a ser y hacer todo lo mismo, dejando una empresa estancada y obsoleta.
Reesse Leader es una modalidad de humanabedoria que transforma a las personas hacia sus objetivos con madurez y postura ética frente a las demandas. Basado en la Rueda de la Vida ISOR -TOH A. Rubbo Muller
Cosing: Cómo ser un líder mentor.
Aquite el método avanzado de liderazgo
Propostion:
Neceso motivar a los equipos, hacer empatía, comprometerse con el negocio de la empresa, saber llevar a cabo negociaciones ventajosas, entre otros requisitos necesarios para la posición de líderes o paraque aspirar liderazgo. Estos conceptos se han quedado obsoletos, porque en la gestión contemporánea, se han convertido en básicos para un profesional que aspira al éxito a través y con su equipo.
El líder del futuro que revolucionará el método de gestión de personas, será quien consiga ser observador de diversos aspectos de la vida y con ello, asesorar a la gente eficazmente para lograr resultados extraordinarios.
Peso de fotografía:
La posición de liderazgo dentro de una organización, es la que más presión, porque necesita equiparar las consecuencias de sus directivos y sus líderes simultáneamente y cuando el profesional no se siente preparado para estos requisitos, su rendimiento y productividad se quedan cortos, generando problemas de diversos aspectos en la empresa, desde la pérdida de clientes, alta tasa de rotación de empleados, demotivación, así como la elección de proveedores no preparados.
Tostructure se ve comprometida cuando el líder no entiende su papel de gerente de cambio, asesor de personas y gerente de proyecto que la compañía establece.
Coscón, como MENTOR LEADER, va más allá de las herramientas de liderazgo habituales. Desarrolla el autoconocimiento a través de THE LIFE ROUND, herramienta extraordinaria para empoderar al profesional para mantener un ojo observacional contra las demandas / dificultades del mercado laboral y saber cómo actuar con asertividad.
Sprograma de programa
El contenido se dividirá en44 subsistemas:
I – Family Ray:
Este rayo es muy importante, porque genera en la vida del ser humano tu fuerza para luchar o no por tus ideales,
II – Salud de los rayos:
Conectarse con la salud física, emocional y espiritual hace que el ser humano sea más equilibrado y, por lo tanto, se convierta en un líder más eficaz en la gestión de las personas.
III – Mantenimiento de rayos:
Con la demanda de una vida de trabajo muy rápida, motivar es fácil, pero mantener la disciplina, el enfoque es el gran desafío del Líder Mentor.
IV – RayLoy:
Loy contigo y con los guiados, estos valores personales alivian los problemas de la vida cotidiana y hacen que el Líder Mentor sea más asertivo en la toma de decisiones.
V – RayLazer:
Defruta una vida más cohesionda, entre el trabajo y el ocio, la familia y los amigos, practicar algún deporte y mantenerse abierto a nuevos retos. Hace que el líder sea más afforester y fácil de resolver adversity.
VI – RayCommunication:
El profesional que es lento, sin comunicación, pierde de vista las cosas, no tiene donde dirigir sus acciones y su vida. Trabajar este radio es fundamental para el Líder Mentor
VII – Radio pedagógico
Sestrellada de atención en ti mismo, si permaneces abierto al aprendizaje, atrévete a poner en la posición de «dueño de la verdad». La curiosidad estimula el progreso personal y profesional, y este rayo despierta sabiduría interior, y hace que el Líder Mentor busque el conocimiento y practique la humildad.
VIII – Heritage Ray
Cuando mencionamos la palabra patrimonio, pronto viene a la mente el valor del dinero en nuestra vida. En este entrenamiento se trabaja el patrimonio interior que es la conciencia de que tenemos la propiedad más preciada: la vida. LíderMentor, adquiriendo conciencia de su patrimonio interno, logra empatizar con su líder y de esta manera promueve un ambiente acogedor, aumentando la prosperidad del negocio/resultados.
IX – RadiusProduction /Professional Performance
To este radio, trabajar en el curso de la carrera, es decir, lo que el Mentor Leader ha aprendido con el tiempo, y cómo lo pone a disposición de sus líderes. ¿Cuál es el equilibrio entre familia, ocio, estudio y trabajo. El sufrimiento mata al profesional, cuando lo mismo no equipara estas relaciones en su vida.
X – Religioso
Para buscar sentido para la vida es lo que mueve a la gente a buscar una conexión con algo que creen, que les haga bien, sentirse entero. No importa cómo cada uno busque su conexión. El Mentor Leader, ampliando su conciencia sobre el tema, desarrolla habilidades para relacionarse con personas de diferentes religiones sin perder su propia esencia, dándole más seguridad en la conducción de su led.
XI -Seguridad
La seguridad es un estado emocional que todo el mundo anhela, pero cuando delegamos esto en el entorno exterior, los problemas se hacen más grandes y hay poco recurso emocional para regresar en el estado deseado. Emociones; la ira y el miedo, causan sentimientos de inseguridad y ansiedad que paralizan a las personas hacia sus metas. El Líder Mentor conocedor de este hecho, puede desagradables anteversituciones en el lugar de trabajo y actuar para que haya isharmonia, y el bienestar entre los miembros del equipo.
XII – Político analítico
El origen del dolor y el sufrimiento es la incapacidad de hacerse cargo de la propia vida, de ser sumiso y de dejar que se maneje. Todos buscamos ser líderes de nosotros mismos, queremos ser capaces de administrar, dirigir y dar disciplina a nuestra vida y a nuestros bienes. Para ello es necesario valor, audacia, ingenio, con prudencia y cautela, lo mismo vale la pena cuando asumimos algún tipo de liderazgo en algún grupo o empresa. El Líder Mentor en esta carrera, se da cuenta de sus acciones evitando la imprudencia, la falta de planificación y la ansiedad. Toma las riendas asumiendo prudencia, tranquilidad y negociación que nos permiten vivir en armonía y vivir juntos en armonía.
XIII – Radio legal
Para que las personas se sientan con derecho a ser respetadas con dignidad. Quieres sentir lo mismo. Cuando eso no sucede, está el dolor de sentirse agraviado e invadido. Buscar culpables es aumentar este dolor. Cuando las palabras no son congruentes con las acciones, uno conduce al descrédito, la pérdida de la autoridad moral. El Mentor Leader, consciente de este concepto, se hace más responsable de liderar un equipo y generar resultados.
IX – Rayo de precedencia
Recoy conocido por sus méritos, ser admirado es un sentimiento inherente al Ser Humano, cuando esto no sucede, el dolor es por la pérdida de credibilidad y confianza. La imagen de sí mismo agitada reflexiona sobre los problemas en varios aspectos. Todo ser humano es digno de consideración y reconocimiento. El Líder Mentor sabiendo cómo valorar a su equipo de manera justa y correcta, logrará resultados a través de personas motivadas y comprometidas con el trabajo.
E audiencia objetivo
Empresarios, educadores, gerentes de negocios y profesionales que aspiran a un puesto de delideran-a.
Tiempo: 08 horas – opción de 2 días a tiempo parcial.
Coses de la
- Líderesmore se centró en las personas para agilizar y resolver problemas cotidianos.
- Más líderes humanizados para gestionar equipos si evitan conflictos
- Líderes más atentos en la visión del negocio, mayor capacidad de análisis y análisis.
Instructor: Marli Arruda
Has 20 años de experiencia como consultor en gestión de personas en empresas de diversos segmentos negociando ideas y proyectos. Desarrollo de Emprendedores de Liderazgo y Mentores.
Ministrascencias y conferencias con diversos temas sobre el comportamiento humano en los negocios.
SóciaDirector de facce Nova Training in People Management.
Psicólogo, Master Coach y Asesor (El asesoramiento es un profesional, con competencia ejercida por ejecutivos y líderes, puede ser utilizado internamente en organizaciones en su vida diaria, o como actividad diferenciada en el servicio a clientes específicos.) por el Instituto De Calidad holos, coautor de los libros Marketing Aplicado a las Relaciones y del libro Networking &entrepreneurship. Además de coautoría, también es coordinadora editorial, reuniendo a profesionales de excelentes comentarios para escribir sus experiencias.
E con sede activa en BNI (Business Network International) Metodología americana para la red de contactos en el mundo corporativo en el grupo de la ciudad de ABC de Sao Paulo.
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